Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2016/30250 K.2020/3251

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, müvekkilinin uzun yol şoförü olduğunu ve iş akdinin haksız nedenle feshedildiğini iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla mesai ve ulusal bayram genel tatil ücret alacalarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili, davacının iş akdinin haklı nedenle feshedildiğini beyan ederek davanın reddini savunmuştur.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan delillere ve bilirkişi raporuna göre davacının iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı nedenle feshedildiği gerekçesiyle ulusal bayram ve genel tatil ücret talebinin kabulü diğer taleplerin reddi ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz:

Karar süresi içinde davacı vekilince temyiz edilmiştir.

Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.

2-Uyuşmazlık davacının iş akdinin işverence haklı nedenle feshedilip edilmediği ve buna bağlı olarak davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanıp kazanmadığı noktasında toplanmaktadır.

Somut olayda, Mahkemece davacının davalı işverenlikte uzun yol tır şoförü olarak çalıştığı, alkollü araç kullanması nedeniyle sürücü belgesinin 08.05.2013-08.11.2013 tarihleri arasında 184 günlük süre için geri alındığı ve bu nedenle 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/III. maddesi gereğince iş akdinin haklı nedenle feshedildiği gerekçesiyle davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanamayacağına karar verilmiş ise de dosya kapsamına uygun düşmemektedir.

İş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğinin ispat yükü davalı işveren üzerindedir. Davacının iş akdinin 06.05.2013 tarihinde feshedildiği, aynı tarihte matbu ibraname düzenlendiği ve hizmet döküm cetvelinde 06.05.2013 tarihinde işten çıkışın bildirildiği ve fesih gerekçesinin davacının özel aracı ile alkollü olarak yakalanması ve ehliyetine 6 ay süreyle el konulması olduğu anlaşılmıştır.

Ancak davacının iş akdinin feshine sebep olarak gösterilen ehliyete el koyma olayının 08.05.2013 tarihinde davacının şahsi aracı ile alkollü bir şekilde yaptığı trafik kazası sonucunda gerçekleştiği ve aynı günde ehliyetine el konulduğu hususunun Emniyet Müdürlüğünden gelen yazı cevabı ile sabit olduğu görülmüştür.

Tüm bu hususlar göz önünde bulundurulduğunda davacının iş akdinin ehliyete el koyma olayından daha önce feshedilmesi karşısında işverence davacının iş akdinin kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandırmayacak şekilde son bulduğu ispatlanamadığından iş akdinin işveren tarafından haksız nedenle feshedildiğinin kabulü ile davacının kıdem ve ihbar tazminatının kabulüne karar vermek gerekirken hatalı gerekçe ile reddi bozmayı gerektirmiştir.