Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2016/30875 K.2019/8690

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, müvekkilinin davalı işyerinde kasap olarak çalıştığını, iş akdinin davalı işveren tarafından haksız ve gerekçesiz olarak sona erdirildiğini beyanla kıdem ve ihbar tazminatı, hafta tatili ücreti, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti ile ücret alacağının davalıdan tahsilini talep etmiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili, davacının iş akdinin haklı nedenle feshedildiğini beyanla davanın reddini savunmuştur.

Mahkeme Kararı:

Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz:

Kararı, davalı vekili temyiz etmiştir.

Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Taraflar arasında davacının iş akdinin haklı nedenle feshedilip edilmediği konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.3-Somut uyuşmazlıkta; davacının iş akdinin feshine ilişkin fesih bildiriminde fesih gerekçesi “31.07.2013 tarihinde tarafınızdan yazılmış savunmanızda belirttiğiniz olaylara neden olduğunuzdan, işverenin iyi niyetini kötüye kullanıp maddi ve manevi zarara sebebiyet verdiğinizden 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/2-1 maddesi gereğince iş akdiniz 01.08.2013 tarihinde feshedilmiştir” olarak belirtilmiştir.

Dosya kapsamı uyarınca davalı işveren tarafından fesih bildiriminde gerekçe olarak belirtilen eylem, son kullanma tarihi yaklaşan ve iadesi olmayan 10 kg civarındaki tavuğun parçalanmak suretiyle soslanıp satışa sunulması amacıyla davacı işçi tarafından mağaza tuvaletine indirilerek çöp kovası içinde yıkanması ve yıkama suyunun tuvalete dökülmesi sırasında 4 kg civarında tavuk parçasınında su ile beraber tuvalete düşmesi, bunun sonucunda tuvaletin tıkanarak mağazanın alt katında ikamet eden sakinin evine su aktığı şikayeti ile davalı işverene başvurması ve işveren tarafından tıkanan tuvalet nedeniyle tamirat yapılmasıdır.

Davalı işveren, davacının bu eylemini kimseden izin almadan kendi insiyatifi ile gerçekleştirdiğini, müvekkili mağazanın insan sağlığı ve hijyenine önem verdiğini davacının bu eylemine göz yummanın mümkün olmadığını ayrıca davacının kendi kusuru ile bir aylık maaşının çok üstünde olacak şekilde davalı işverenin maddi zararına sebebiyet verdiğini beyan etmektedir.Mahkemece.

“Somut olayda gerek davacının gerek savunma yazısının baskı ile alındığı yönündeki beyanı, gerek davacı tarafından yapıldığı iddia edilen eylemde işçinin işveren izni olmaksızın yapmasında bir yarar sağlamış olmasının düşünülemeyeceği, böyle bir eylemi işverenin talimatı ve bilgisi olmaksızın yapmasının, hayatın olağan akışına uygun düşmediği değerlendirildiğinden,

dosya kapsamı dikkate alındığında, somut olay işçinin iş sözleşmesinin feshi ile işverenin ortaya çıkan durumun külfetini zayıf olan işçiye yüklemek istemesi olarak değerlendirilmiş, iş sözleşmesi haksız feshedildiği kabulü... ” gerekçesi ile davacının kıdem ve ihbar tazminatı talepleri kabul edilmiş ise de davalının böyle bir işleme izin vermiş olması halinde dahi davacının yaptığı işlem doğrudan halk sağlığına aykırıdır.

Böyle bir işleme izin ve emir verilmiş olsa dahi halk sağlığına aykırı olup eylem kanunsuz bir eylemdir.Açıklanan nedenlerle davacı işçinin halk sağlığını hiçe sayacak şekilde tarihi geçmekte olan tavukları soslayarak satışa sunmak amacı ile mağaza tuvaletinde çöp kovası içinde parçalayarak yıkaması kabul edilebilir bir eylem olmadığından Mahkemece davacının kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddine karar verilmesi gerekirken yanılgılı değerlendirme ile yazılı şeklilde kabule dair hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA,