Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2016/4854 K.2016/9126

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin geçerli sebep olmadan davalı işverence feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücret ve diğer haklarının belirlenmesini talep etmiştir.

Davalı vekili, davacının iş sözleşmesinin geçerli sebeple fesh edildiğini, davalı kurumun kamu kurumu olup 5393 sayılı Belediye Kanunu'nun 49. maddesi gereğince personel harcamalarının gelirlerinin %30 unu geçmesi üzerine kamu borçları sebebiyle ve bir takım hizmetlerinin hizmet alımı yolu ile yapılamaması suretiyle belediye giderlerinin azaltılması yoluna gidildiğini, davalı kurumda sadece davacının değil işyerinin gereklerininde kaynaklı giderleri azaltmak amacıyla birçok işçi çıkarılmasına gidildiğini ileri sürerek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

Mahkemece feshin geçerli sebebe dayanmadığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.

Hüküm davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.

Taraflar arasında, iş sözleşmesinin feshinin geçerli sebebe dayanıp dayanmadığı uyuşmazlık konusu olup, kanuni dayanak 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. ve devamı maddeleridir.

4857 sayılı Kanun’un 18. maddesine göre otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır.

Somut olayda, 01.07.1999 tarihinden itibaren davalı Belediyede temizlik işçisi olarak çalışan davacının iş sözleşmesinin, Temizlik İşleri Müdürlüğünde ihtiyaç fazlası çalışan olduğu gerekçesiyle 31.12.2014 tarihinde feshedildiği anlaşılmaktadır.

Her ne kadar mahkemece, bildirimin somut, açık ve anlaşılır sebepler içermediği, bu sebeple davalı ... başkanlığınca, davacının iş sözleşmesinin geçerli bir sebebe dayalı olmadan sonlandırıldığı gerekçesine dayanılsa da davalının delil ve iddiaları hakkında gerekli araştırma yapılmadan eksik inceleme ile karar verilmiştir.

Mahkemece yapılacak iş, fesihte gerekçe olarak gösterilen hususta davalı kurumun aldığı bir karar olup olmadığının var ise bu kararın objektif ve genel olarak tutarlı biçimde uygulanıp uygulanmadığının, fesihten önceki üç ay ile sonraki üç aylık süreçte davalı kuruma davacı ile aynı pozisyonda başka işçi alınıp alınmadığının, davalı belediyenin fesih gerekçesinin gerçek olup olmadığının insan kaynakları uzmanı bilirkişi marifetiyle araştırılarak açıklığa kavuşturulduktan sonra sonucuna göre karar verilmesi gerekirken eksik araştırma ve inceleme ile yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.