Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2016/7121 K.2018/18440

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, müvekkilinin davalı Belediyede temizlik ve çöp işlerinde çalıştırıldığını, iş sözleşmesinin haksız ve hukuka aykırı olarak feshedildiğini ileri sürerek kıdem tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili, davanın reddi gerektiğini savunmuştur.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece yapılan yargılama sonucunda, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, asgari geçim indirimi ve yıllık izin ücreti talepleri yönünden; davanın belirsiz alacak davası olarak açılamayacağı belirtilerek davanın usulden reddine, fazla çalışma, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacakları ile ilgili; söz konusu taleplerin belirsiz alacak olduklarının kabulü ile bu talepler bakımından davanın bu davadan tefrik edilerek ayrı bir esasa kaydedilmesine karar verilmiştir.

Temyiz:

Karar, davacı vekili tarafından temyiz edilmiştir.

Gerekçe:

Davacı dava dilekçesinde kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, asgari geçim indirimi, fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil, hafta tatili ve yıllık izin ücreti alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiş, mahkemece de 18.03.2015 tarihli celsede 6100 sayılı HMK' nun 31. maddesine yapılan atıfla davacı vekilinden davanın türünü açıklaması istenmiş, akabinde de kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, asgari geçim indirimi ve yıllık izin ücreti talepleri yönünden davanın belirsiz alacak davası olarak açılamayacağı gerekçesiyle davanın usulden reddine karar verilmiştir.

Ne var ki, davacı vekilinin sadece fazla çalışma ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti ile hafta tatili ücreti taleplerini belirsiz alacak davası olarak, diğer taleplerini ise kısmi dava olarak açtıkları beyanı sonrasında mahkemece verilen hüküm hatalı olup, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, asgari geçim indirimi alacağı ile yıllık izin ücreti bakımından işin esasına girilerek karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde hüküm kurulması kararın bozulmasını gerektirmiştir.

Sonuç: