Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2016/7306 K.2019/8213

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraflar vekilleri istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin davalı işverence haklı bir neden olmaksızın feshedildiğini beyanla kıdem ve ihbar tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarını istemiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili, davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, yazılı gerekçe ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz:

Kararı taraf vekilleri temyiz etmiştir.

Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere göre davalının tüm davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Taraflar arasında işçiye ödenen aylık ücretin miktarı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.

Somut olayda, davalı işyerinde formen/ustabaşı olarak çalışan davacı işçi, aylık 2.750,00 TL ücret aldığını iddia etmiş; davalı işveren ise davacının ücretinin asgari ücret olduğunu savunmuştur. Mahkemece, sigorta kayıtlarına göre davacının ücreti asgari ücret olarak kabul edilmiştir. Mahkemece, ...

İnşaat Sanatkarları Esnaf Odasından emsal ücret araştırması yapılmış, gelen cevapta ustabaşı ve kontrolör olarak çalışan işçinin 2012 yılında net 1.200,00 TL ücret alabileceği belirtilmiştir.