Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2016/8018 K.2019/5744

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, müvekkilinin davalı işyerinde 01/10/2012-13/03/2014 tarihleri arasında çalıştığı, iş arkadaşı ile kavga ettiği gerekçesiyle işten çıkartıldığı, işyerinde kavga ettiğini söyleyen arkadaşının da böyle bir olayın olmadığını dile getirdiği iddiası ile kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.

Davalıların Cevabının Özeti:

Davalı vekili, davanın reddi gerektiğini savunmuştur.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece davanın kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz:

Karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.

Gerekçe :

Taraflar arasında davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanıp kazanmadığı noktasında ihtilaf bulunmaktadır.

Somut olayda, dosya içeriği toplanan deliller ve aynı işyerinde olaya karışan Bülent Kartal’ın açtığı dava birlikte değerlendirildiğinde, 13/03/2014 tarihinde ...’ın davacı ile birlikte birbirlerine saldırdıkları, karşılıklı hakaret ve darp eyleminin sabit olduğu anlaşılmakla, işverenin her iki işçinin iş akdini feshi haklı sebebe dayalı olduğundan kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarının reddi gerekir iken aksi düşünce ile kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.