Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2016/9900 K.2019/9935

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, süresi içinde duruşmalı olarak temyizen incelenmesi davalı vekilince istenilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 07/05/2019 Salı günü tayin edilerek taraflara çağrı kağıdı gönderilmişti. Duruşma günü davacı adına vekili Avukat ... ile karşı taraf adına vekili Avukat ... geldiler. Duruşmaya başlanarak hazır bulunan avukatların sözlü açıklamaları dinlendikten sonra duruşmaya son verilerek Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı vekili, müvekkili işçinin iş sözleşmesinin haklı sebep olmadan feshedildiğini, işçilik alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla çalışma, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.

Davalı vekili, davanın reddini savunmuştur.

Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, yazılı gerekçeyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Kararı, davalı vekili temyiz etmiştir.

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Taraflar arasında davacının ihbar tazminatı alacağına hak kazanıp kazanmadığı noktasında uyuşmazlık bulunmaktadır.

Somut olayda, dosya kapsamına göre, davacının iş sözleşmesinin Libya'da çıkan iç savaş sebebiyle 4857 sayılı Kanun'un 25. maddesinin (III) numaralı bendi uyarınca feshedildiği anlaşılmaktadır. Libya'da yaşanan olaylar ve akabinde başlayan iç savaş herkesçe bilinen vakıa niteliğinde olup, bu durum işçiyi işyerinde bir haftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı bir sebeptir. Bu halde, işveren feshi, 4857 sayılı Kanun'un 25/III. maddesi uyarınca haklı sebebe dayanmaktadır. Söz konusu madde uyarınca yapılan fesihte, işçiye kıdem tazminatı ödenmesi gerekmekte ise de, işverenin bildirim şartına uyması ya da ihbar tazminatı ödemesi yükümlülükleri yoktur. Anılan sebeple, ihbar tazminatı talebinin reddi gerekirken, kabulüne karar verilmesi hatalıdır.

3-Çözümlenmesi gereken bir diğer uyuşmazlık, fazla çalışma, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti taleplerine yöneliktir.

Davalı vekili, davacının çalıştığı işyerinde yürütülen yol yapım işinde, asfaltın etken maddesinin temininde yaşanan gecikmeler ve olumsuz hava koşulları sebebiyle ayın bir kısım günlerinde çalışma yapılamadığını, çalışma yapılamayan söz konusu günlerle birlikte tatil olan günlerin, yol yapım ihalesinin müşavir firması olan dava dışı firma yetkilisi ile birlikte düzenlenen puantaj kaydında gösterildiğini ileri sürmüştür.

Dosyaya uyuşmazlık konusu dönemle ilgili olan 2007-2008-2009-2010 yıllarına ait puantaj kaydı niteliğinde belgeler sunulmuştur. Söz konusu belgelerde şantiyede çalışma yapılan ve yapılmayan günlerin gösterildiği, belgenin davalı işveren ile dava dışı yabancı şirket yetkilisi tarafından imzalandığı, davacı işçinin ise imzasının bulunmadığı anlaşılmaktadır.

Mahkemece, fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarına yönelik taleplerin değerlendirilmesinde, söz konusu belgelerin üzerinde durulmaması hatalı olmuştur.

Anılan sebeple, söz konusu belgelere karşı davacı tarafın beyanları alınmalı, her iki tarafın tanıkları yeniden dinlenilerek söz konusu belgelerin davacının çalıştığı şantiyeye ilişkin olup olmadığı, gerçek durumu yansıtıp yansıtmadığı, asfaltın etken maddesinin temininde yaşanan gecikmeler ve olumsuz hava koşulları sebebiyle ayın bir kısım günlerinde çalışma yapılamayan günlerin bulunup bulunmadığı hakkındaki detaylı bilgi ve görgüleri sorulmalı, neticeye göre bir değerlendirme yapılarak sonuca gidilmelidir.

Diğer taraftan, hükme esas alınan bilirkişi raporunda, davacının günlük mesaisinin oniki saat olduğu, ara dinlenme süresinin düşümüyle haftalık onsekiz saat fazla çalışma yapıldığı kabul edilmiş ise de, davacı tanığı ... ’in davacı olduğu dosyada günlük çalışma saatlerinin 08:00-18:00 arasında olduğu kabul edilmiştir. Eldeki dosya içeriği ile birlikte Dairemizce temyiz incelemesi yapılan emsal nitelikteki dosya kapsamı dikkate alındığında, çalışma saatlerinin 08:00-18:00 arasında olduğunun kabul edilmesi uygun olacaktır. Fazla çalışma ücretine yönelik değerlendirmede bu yön de dikkate alınmalıdır. Yukarıda yazılı sebeplerden kararın bozulması gerekmiştir.