KÜNYE
22. Hukuk Dairesi 2017/10638 E., 2017/10997 K.
- Mercii
- Yargıtay
- Karar tarihi
- 15 Mayıs 2017
- Mahkemesi
- İş Mahkemesi
Karar Metni
325 kelime·2 dk okuma·1 bölüm
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalılar vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, iş akdinin geçerli bir neden bulunmadan sona erdirildiğini ve davalılara arasındaki ilişkinin muvazaalı olduğunu öne sürerek feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalılar davanın reddinde karar verilmesini istemişlerdir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, davalılar arasındaki ilişkinin muvazaalı olduğu ve feshin geçerli bir nedeni bulunmadığı gerekçesiyle davacının davalı Belediyeye işe iadesine, işe iadenin mali sonuçlarından davalıların müşteren ve müteselsilen sorumlu tutulmasına karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı, davalılar vekilleri temyiz etmiştir.
Gerekçe:
Mahkemece, dosya içeriğine göre feshin geçersiz olduğu ve davalılar arasındaki ilişkinin muvazaaya dayandığının kabul edilmesinde bir isabetsizlik bulunmamaktadır. Ne var ki; işe iade davasının netice olarak bir tespit davası olduğu gözardı edilerek işe başlatmama tazminatı ve en çok 4 aya kadar ücret ve diğer haklarının davalılardan müştereken ve müteselsilen alınıp davacıya ödenmesi yönünde tahsil hükmü kurulması doğru olmayıp bu husus bozma nedeni ise de; yanılgının giderilmesi yeniden yargılama yapılmasını gerektirmediğinden hükmün 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun geçici 3. maddesi uyarınca uygulanmasına devam olunan mülga 1086 sayılı Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu'nun 438/7. maddesi uyarınca aşağıda belirtilen şekli ile düzeltilerek onanması uygun bulunmuştur.
Sonuç:
Kararın hüküm kısmının''Davacının yasal süre içerisinde başvurusuna rağmen davalı iş verence yasal süre içerisinde işe başlatılmaması halinde ödenmesi gereken tazminat miktarının davacının 4 aylık ücreti tutarınca belirlenmesine ve davalılardan müştereken ve müteselsilen tahsiline,
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, E. 2017/10638, K. 2017/10997, 15 Mayıs 2017 tarihli karar · Kaynak: Yargıtay Karar Arama