Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2017/11607 K.2018/7068

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraflar vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, müvekkili işçinin, davalıya ait işyerinde makinacı olarak parça başı ücretle çalıştığını, iş akdini haklı nedenle 02.05.2014 tarihinde feshettiğini beyanla kıdem tazminatı ile yıllık izin, ücret, fazla mesai ve genel tatil ücreti ile asgari geçim indirimi alacağının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili; davacıya haklarının ödendiğini savunarak davanın reddini istemiştir.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz:

Kararı, taraflar vekilleri temyiz etmiştir.

Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının tüm, davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışındaki tüm temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.

2-Davacının hesaplamalara esas alınan hizmet süresi taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.

Davacı iş akdini SGK primlerinin gerçek ücretinden yatırılmaması, fazla çalışma ve genel tatilde çalışma karşılığının ödenmemesi nedeniyle haklı nedenle 02.05.2014 tarihinde feshettiğini beyan etmiş, davalı işveren ise davacı feshinin haklı nedene dayanmadığını davacının yerine personel ayarlaması yapılmadan ayrılmasının işvereni mağdur ettiğini belirtmiştir. Davacının işten ayrılış tarihi sgk'ya 30.05.2014 tarihinde bildirilmiştir. Ancak tarafların kabulünde olduğu üzere eylemli fesih 02.05.2014 tarihinde yapılmıştır. Davacının taleplerinin bu tarihe kadar hesaplanması gerekirken, talebi aşar şekilde 30.05.2014 tarihinin fesih tarihi kabul edilerek hesaplama yapılması hatalı olmuştur.