Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2017/21822 K.2019/11689

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili; müvekkilinin iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından herhangi bir haklı neden olmadan feshedildiğini beyan ederek kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin ve genel tatil ücret alacağının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı İsteminin Özeti:

Davalı vekili; davanın husumet yönünden reddi gerektiğini ileri sürmüştür.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz:

Karar, davalı vekilince temyiz edilmiştir.

Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan sair temyiz itirazlarının reddine,

2-Davacının davalı ... Belediyesi bünyesindeki çalışmasının 24/06/2014 tarihinde ... Büyükşehir Belediyesine devrolunduğu, devirden sonra çalışmanın 31/12/2014 tarihine kadar devam ettiği ve bu tarihte haklı neden bulunmadan işverence iş sözleşmesinin feshedildiği anlaşılmıştır. Bu fiili durumun sonucu olarak; davacının talep ettiği alacak kalemlerinden ihbar tazminatı ve yıllık izin istemi bakımından davalı belediyenin sorumlu olmadığı, son asıl işveren olan ... Büyükşehir Belediyesinin ilgili istemlerden sorumlu olduğu, davalı ... Belediyesinin sadece, davacının 24/06/2014 tarihine kadar olan çalışması bakımından hakkettiği kıdem tazminatı ve genel tatil ücret alacağından sorumlu olacağının kabulü gerekmektedir.

Somut olayda; Mahkemece yanılgılı değerlendirme ile yazılı şekilde karar verilmesi bozmayı gerektirmiştir.