Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2017/26597 K.2020/57

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraflar vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili; müvekkilinin iş sözleşmesinin işverence haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatları ile ödenmediğini iddia ettiği bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili; davanın reddini savunmuştur.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece; toplanan delillere ve bilirkişi raporuna göre, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz:

Kararı taraf vekilleri temyiz etmiştir.

Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, tarafların aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki tüm temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.

2-Taraflar arasında işçiye ödenen aylık ücretin miktarı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.4857 sayılı İş Kanununda 32. maddenin ilk fıkrasında, genel anlamda ücret, bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutar olarak tanımlanmıştır. Çalışma yaşamında daha az vergi ya da sigorta primi ödenmesi amacıyla zaman zaman, iş sözleşmesi veya ücret bordrolarında gösterilen ücretlerin gerçeği yansıtmadığı görülmektedir.

Bu durumda gerçek ücretin tespiti önem kazanır.

İşçinin kıdemi, meslek unvanı, fiilen yaptığı iş, işyerinin özellikleri ve emsal işçilere ödenen ücretler gibi hususlar dikkate alındığında imzalı bordrolarda yer alan ücretin gerçeği yansıtmadığı şüphesi ortaya çıktığında, bu konuda tanık beyanları gözetilmeli ve işçinin meslekte geçirdiği süre, işyerinde çalıştığı tarihler, meslek unvanı ve fiilen yaptığı iş bildirilerek, ilgili işçi ve işveren kuruluşları ile Türkiye İstatistik Kurumu Başkanlığı internet sitesinde bulunan “Kazanç bilgisi sorgulama” ekranından emsal ücretin ne olabileceği araştırılmalı ve tüm deliller birlikte değerlendirilerek bir sonuca gidilmelidir.

Somut olayda; bölge satış yönetmeni olarak çalışan davacı fesih tarihinde aylık net 2.850,00 TL ücret aldığını; ancak, ücretinin kuruma düşük gösterildiğini, fark ücretin ... Bankası A.Ş./... Şubesine yatırıldığını iddia etmiştir. Davalı yanca bordrolarda tahakkuk ettirilen ücretinin davacının gerçek ücreti olduğu, davacının ... ili dışında çalışması sebebiyle ... Bankasındaki hesabına yatırılan tutarların yol gider ve masrafları için ödendiğini savunulmuştur.

Dosyaya sunulan davacıya ait 2015 yılı Mayıs ayı ücret bordrosundan, davacının ücretinin aylık brüt ücretinin 2.098,15 TL olduğu görülmektedir.

Bordro ile Sosyal Güvenlik Kurumu kayıtlarının birbiri ile örtüştüğü; dinlenen davacı tanıklarından birinin sadece duyuma dayalı olarak davacı iddiasını doğruladığı; diğerinin ise davacının 2.850,00 TL maaş aldığını bildiğini, bu maaşın yarısının bankaya, yarısının elden yani davacının kredi kartı hesabına yatırıldığını ifade ettiği görülmektedir. Mahkemece emsal ücret araştırması için ...

Ticaret Odası'na yazılan müzekkereye verilen cevabi yazıda ücret tespitinin yapılamadığı belirtilmiştir. Ancak, yapılan bu araştırma ücretin belirlenmesi konusunda yetersiz kalmıştır. Öte yandan, hükme esas alınan bilirkişi raporunda, davacının banka hesabına maaş açıklaması dışında yapılan ödemelerin yarısının yol ve masraflar karşılığı olduğu kabul edilmiş olup bu kabulün varsayıma dayalı olduğu anlaşılmaktadır.

Bu itibarla öncelikle, aylık ücret miktarı haricinde davacının ... Bankası A.Ş.'deki banka hesabına yapılan havalelerin hangi harcama veya alacağa istinaden yapıldığı davacıdan sorularak netleştirilmelidir.

Akabinde; yapılacak iş, işçinin meslekte geçirdiği süre, işyerinde çalıştığı tarihler, meslek unvanı ve fiilen yaptığı iş bildirilerek, davalı işyerinde ya da başka işyerlerinde emsal işçilere ödenen ücretler ilgili meslek odalarından araştırılması, ilgili işçi ve işveren kuruluşlarından emsal ücretin ne olabileceğinin sorulması, Türkiye İstatistik Kurumu'nun resmi internet sitesindeki “kazanç bilgisi sorgulama" kısmındaki bilgilerle belirlenmesi ve toplanacak bütün deliller değerlendirilerek davacının gerçek ücretinin belirlenmesi gerekmektedir.