Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2017/31085 K.2017/11949

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, süresi içinde duruşmalı olarak temyizen incelenmesi davacı vekilince istenilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 23.05.2017 Salı günü tayin edilerek taraflara çağrı kağıdı gönderilmişti. Duruşma günü davacı adına vekili Avukat ... ile karşı taraf adına vekili Avukat ... geldiler. Duruşmaya başlanarak hazır bulunan avukatların sözlü açıklamaları dinlendikten sonra duruşmaya son verilerek Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı vekili, müvekkili işçinin davalıya ait işyerinde, 21.03.2006-12.02.2007 tarihleri arasında çalıştığını, işçilik alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek, aylık ücret, fazla çalışma, hafta ve bayram tatili ücreti alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.

Davalı vekili, müvekkili şirket ile davacı arasında, telif sözleşmesinden kaynaklanan ilişki bulunduğunu, davacının işçi sayılamayacağını, dava konusu alacak taleplerinin haksız olduğunu ileri sürerek davanın reddini savunmuştur.

Mahkemece, bozma ilamına uyma kararı verilerek yapılan yargılama sonucunda, toplanan delillere dayanılarak, yazılı gerekçeyle davanın reddine karar verilmiştir.

Kararı, davacı vekili temyiz etmiştir.

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Taraflar arasında, davacının ödenmemiş aylık ücret alacağının bulunup bulunmadığı noktasında uyuşmazlık bulunmaktadır.

İş sözleşmesinin tarafları, sözleşme özgürlüğü çerçevesinde ücretin miktarını serbestçe kararlaştırabilirler. Ancak, kararlaştırılacak miktarın, asgari ücretin altında kalmaması gereklidir.

Somut olayda, Mahkemece, davacının çalışma süresi, banka kayıtları ve dosyaya sunulan ödeme makbuzu nazara alınarak, davacıya ödenen ücretin, asgari ücretin altında kalıp kalmadığının belirlenmesi, neticeye göre aylık ücret alacağının bulunup bulunmadığının değerlendirilmesi gerekirken, bu yönde bir değerlendirme yapılmadan sonuca gidilmesi hatalı olmuştur.