Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2017/32461 K.2017/12169

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı ... Belediye Başkanlığı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin haklı olmayan sebeple sona erdirildiğini belirterek feshin geçersizliğine, işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücret ve diğer haklarının belirlenmesini talep etmiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalılar vekilleri; davacının iş sözleşmesinin geçerli sebeple feshedildiğini beyan ederek davanın reddine karar verilmesini istemiştir.

İlk Derece Mahkemesi Kararının Özeti:

İlk Derece Mahkemesi tarafından, feshin geçersizliğine,davacının işe iadesine, işe başlatmama halinde işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen sürelere ilişkin ücretinin davalılardan müştereken ve müteselsilen alınarak davacıya ödenmesine karar verilmiştir.

İstinaf Başvurusu:

İlk Derece Mahkemesinin kararına karşı davalı ... Belediye Başkanlığı vekilinin istinaf yoluna başvurmuştur.

Bölge Adliye Mahkemesi Kararı:

Bölge Adliye Mahkemesince, dava dosyasındaki delillerin değerlendirilmesinde ve karar gerekçesinde bir isabetsizlik bulunmadığı, kararın usul ve yasaya uygun olduğu kanaat ve sonucuna varıldığı gerekçesiyle, davalı ... Belediye Başkanlığı vekilinin istinaf başvurusunun esastan reddine karar verilmiştir.

Temyiz:

Kararı, davalı ... Belediye Başkanlığı vekili temyiz etmiştir.

Gerekçe:

Anayasanın 141. maddesi uyarınca, yargı kararlarının gerekçeli olarak yazılması gerekir. Bu husus 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 297. maddesinde de hüküm altına alınmıştır. Anılan anayasal ve kanuni düzenlemeler gereğince hakimin, tarafların iddia ve savunmalarının özetini, anlaştıkları ve anlaşamadıkları hususları, çekişmeli vakıalar hakkında toplanan delilleri, delillerin tartışılması ve değerlendirilmesini, sabit görülen vakıalarla bunlardan çıkarılan sonuç ve hukuki sebepleri kararda göstermesi zorunludur. Maddi olgularla hüküm fıkrası arasındaki hukuki bağlantı da ancak bu şekilde kurulabilecek, ayrıca kanuni unsurları taşıyan bu gerekçe sayesinde, kararların doğruluğunun denetlenebilmesi mümkün olacaktır.

Somut olayda, ... Bölge Adliye Mahkemesi 8. Hukuk Dairesi’nin 17.02.2017 tarihli kararının gerekçesi dosya kapsamına uygun düşmemektedir. Şöyle ki, davacı vekili, müvekkilinin 31.12.2015 tarihinde haklı olmayan sebeple iş sözleşmesinin feshedildiğini, davalılar arasında düzenlenen sözleşmenin muvazaalı olduğunu beyan etmiştir.

İlk Derece Mahkemesince, davacının iş sözleşmesinin sözleşme süresinin bitmesi sebebiyle feshedildiği, feshin geçerli sebebe dayanmadığı, davalılar arasında muvazaa bulunmadığı gerekçesiyle feshin geçersizliğine,davacının işe iadesine, işe başlatmama halinde işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen sürelere ilişkin ücretinin davalılardan müştereken ve müteselsilen alınarak davacıya ödenmesine karar verilmiştir.

Bölge Adliye Mahkemesi tarafından ise, 20.11.2015 tarihli fesih bildiriminin, “maliyetlerin yüksek oluşu, bu dönem içerisinde genel gider ve maliyetlerin düşürülmesi amacıyla yönetim hakkımızı kullanmak zorunda oluşumuz, görev tanımınıza uygun şekilde bir başka iş veya işyerinde görevlendirilmenizin kadro sayımızın doluluğu ve iş akışını engelleyecek oluşu nedeniyle işçiyi koruma ve gözetme borcumuz gereğince mağdur olmanızın engellenmesi amacıyla tüm yasal haklarınız verilmek suretiyle 31/12/2015 tarihi mesai bitimi itibariyle iş sözleşmesine son verilmiştir” şeklinde düzenlendiği,

işten ayrılış bildirgesinde ayrılış nedeni kod 4 olarak "belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi" olarak bildirildiği, yazılı usulüne uygun bir fesih bildiriminin bulunmadığı, davalı şirketin ekonomik sıkıntı içerisine düştüğü, feshin son çare olması gibi nedenlere uyulduğuna ilişkin belge bulunmaması da dikkate alındığında akdin feshinin geçerli nedene dayanmadığı ve işe iade kararının yerinde olduğu gerekçesiyle istinaf başvurusunun esastan reddine karar verilmiştir.

Bu itibarla, yazılı şekilde Bölge Adliye Mahkemesi tarafından dosya kapsamı ile ilgisi olmayan gerekçe ile esastan ret kararı vermesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.