Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2017/33527 K.2017/10913

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı, müvekkilinin davalı iş yerinde 2006 yılının 6. ayında işçi olarak çalışmaya başladığını, müvekkilinin çalışmasının 18.06.2012 tarihinde haksız olarak sona erdirildiğini, müvekkilinin Kayışdağı ...'de aşçı olarak çalıştığını, en son aylık ücretinin net 1.200,00 TL olduğunu, müvekkilinin ücretinin bir kısmının bankadan, bir kısmının da elden verildiğini, ayrıca erzak yardımı yapıldığını, müvekkilinin resmi tatil ve dini bayramlarda çalıştığını ve bu çalışmalarının karşılığını alamadığını, müvekkilinin içeride 3.120,00 TL alacağının bulunduğunu, ayrıca müvekkilinin çalışmış olduğu pazar günlerinden dolayı onyedi günlük alacağının bulunduğunu belirterek kıdem ve ihbar tazminatı ile birlikte bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı, ... Müdürlüğü tarafından hizmet alımı işi ihale ile yaptırılan bir iş olduğunu ve dolayısıyla da müvekkil Büyükşehir Belediye Başkanlığının işçisi olmadığını bir an için işveren niteliğinin bulunduğu veya müşterek sorumlu olunduğu kabul edilse dahi ihale ile yaptırılan işin başlangıç ve bitiş tarihinin belirli olduğunu, süreli bir iş sözleşmesinin süre dolduğu için sona ermesi halinde kural olarak kıdem tazminatının söz konusu olmadığını, davacının kıdem ve ihbar tazminatı alacağı ile talep ettiği diğer alacaklarının doğmadığını, davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanması için iş sözleşmesinin kanunda belirtilen sebeplerle sona erdirilmiş olması gerektiğini belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, bozma ilamına uyarak toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz:

Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.

Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan tüm temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.

2-Taraflar arasında işçiye ödenen aylık ücretin miktarı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.

4857 sayılı İş Kanununda 32. maddenin ilk fıkrasında, genel anlamda ücret, bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutar olarak tanımlanmıştır.

İş sözleşmesinde ücretin kararlaştırılmadığı hallerde ücretin miktarı, işçinin kişisel özellikleri, işyerindeki ya da meslekteki kıdemi, meslek unvanı, yapılan işin niteliği, iş sözleşmesinin türü, işyerinin özellikleri, emsal işçiler o işyerinde ya da başka işyerlerinde ödenen ücretler, örf ve adetler göz önünde tutularak belirlenir.

Çalışma hayatında daha az vergi ya da sigorta primi ödenmesi amacıyla zaman zaman iş sözleşmesi veya ücret bordrolarında gösterilen ücretlerin gerçeği yansıtmadığı görülmektedir. Bu durumda gerçek ücretin tespiti önem kazanır.

İşçinin kıdemi, meslek unvanı, fiilen yaptığı iş, işyerinin özellikleri ve emsal işçilere ödenen ücretler gibi hususlar dikkate alındığında imzalı bordrolarda yer alan ücretin gerçeği yansıtmadığı şüphesi ortaya çıktığında, bu konuda tanık beyanları gözetilmeli ve işçinin meslekte geçirdiği süre, işyerinde çalıştığı tarihler, meslek unvanı ve fiilen yaptığı iş bildirilerek, ilgili işçi ve işveren kuruluşları ile ...

İstatistik Kurumu Başkanlığı internet sitesinde bulunan “Kazanç bilgisi sorgulama” ekranından emsal ücretin ne olabileceği araştırılmalı ve tüm deliller birlikte değerlendirilerek bir sonuca gidilmelidir.

Somut olayda; mahkemece bozma ilamına uyulmuş ise de bozma gerekleri tam olarak yerine getirilmemiştir. Şöyle ki; mahkemece bozma sonrası sadece Gıda Sanayi İşçileri Sendikasından emsal ücret araştırması yapılmış olup yapılan emsal ücret araştırması yeterli değildir. Fesih tarihi itibariyle işçinin ücreti, ilgili meslek odalarından ve diğer kuruluşlardan yapılacak emsal ücret araştırması ve ... İstatistik Kurumu'nun resmi internet sitesindeki “Kazanç Bilgisi Sorgulama” kısmındaki bilgiler dikkate alınarak belirlendikten sonra, sonucuna göre kabul edilen alacaklar hakkında karar verilmesi gerekirken eksik inceleme ile hüküm kurulması hatalı olmuştur.

Sonuç: