Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2017/39736 K.2020/8582

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı ile bir kısım işçilik alacağının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı, davanın reddini talep etmiştir.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, yapılan yargılama sonucunda yazılı gerekçeyle davanın kısmen kabulüne, kısmen reddine karar verilmiştir.

Temyiz:

Karar, davacı vekili tarafından temyiz edilmiştir.

Gerekçe:

Somut olayda; davacı taraf davalı işverence işçilik alacaklarının ödenmemesi üzerine işten ayrıldığını iddia etmiştir. Mahkemece, davacının iş sözleşmesini istifa suretiyle sona erdirdiği değerlendirilerek kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddine karar verilmiştir. Yapılan yargılama sonucu davacının fazla mesai ve ulusal bayram ve genel tatil alacağının bulunduğu tespit edilmiştir. Davacı işçi tarafından 4857 sayılı Kanun'un 24-II maddesi uyarınca işçilik alacaklarının ödenmemesi sebebiyle iş sözleşmesini haklı sebeple feshedildiği dosya kapsamından anlaşılmaktadır. Sözleşme davacı işçi tarafından haklı sebeple feshedildiğinden Sosyal Güvenlik Kurumu kayıtları da dikkate alınarak kıdem tazminatı alacağının kabulü yerine reddine karar verilmiş olması hatalıdır.