Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2017/409 K.2017/4087

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı, davalı işyerinde 2001 yılında kadroya geçmeden önceki dönem mevsimlik işçi olarak çalıştığı hizmetlerinin kıdemine sayılmadığını, 2011-2013 yıllarını kapsayacak 3. Dönem Toplu İş Sözleşmesinin geçici 4. maddesi gereği önceki işyerlerinde geçen çalışmaların da davalı işyerinde geçmiş gibi kabul edileceğine dair düzenleme gereği derece ve kademelerinin tespiti ile yeni derece ve kademeleri dikkate alınarak ilk kadroya geçişlerinden itibaren toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan ücret farkı, yıpranma primi, ilave tediye farkı, ikramiye farkı alacaklarının hüküm altına alınmasını istemiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı ... Belediye Başkanlığı (İl Özel İdaresi), davacıya sözkonusu hakların 2011-2013 yıllarını kapsayan toplu iş sözleşmesi ile tanındığını, bu nedenle geçmişe yönelik olarak talebin yerinde olmadığını, derece ve kademe tespitinde hata olmadığını, gerekli ödemelerin toplu iş sözleşmelerine göre zaten yapıldığını savunarak, davanın reddini talep etmiştir.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, bozma ilamına uyularak yapılan yargılama sonunda, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz:

Kararı davacı vekili temyiz etmiştir.

Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan sair temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Mahkemece, davanın kısmen kabulüne dair verilen karar, (Kapatılan) 7. Hukuk Dairesinin 09.03.2015 tarihli 2014/22237 esas 2015/3774 karar sayılı ilâmıyla, davalı işyerinde yürürlükte bulunan Toplu İş Sözleşmesi hükümleri gereği davacının tam bir yıl çalışmasının karşılığı 1 kademe, 2 yıl çalışmasının karşılığı da 1 derece olduğu, davacının düz işçi olması nedeniyle Toplu İş Sözleşmesi hükümleri gereği pozisyon derecesinin üst sınırı 01.03.2012 tarihine kadar 8 derece olarak belirlendiği, bilirkişi tarafından 01.03.2010 tarihinde 9 derece olarak hesaplanması ve yıllara göre artırması nedeniyle yapılan hesaplamanın hatalı olduğu,

mahkemece yapılacak işin, öncelikle eklenecek derece kademe tespitinin, pozisyonun üst derece sınırı dikkate alınarak toplu iş sözleşmesi düzenlemesi gereği 2 yılda bir derece ve her yıl bir kademe olacak şekilde tespiti ve buna göre alacakların hesaplanması gerektiği gerekçesiyle ve ilamda belirtilen diğer gerekçelerle bozulmuştur.

Davalı işyerinde yürürlükte bulunan Toplu İş Sözleşmesi hükümleri gereği davacının tam bir yıl çalışmasının karşılığı 1 kademe, 2 yıl çalışmasının karşılığı da 1 derecedir. Davacının düz işçi olması nedeniyle Toplu İş Sözleşmesi hükümleri gereği pozisyon derecesinin üst sınırı 01.03.2012 tarihine kadar 8 derece olarak belirlenmiştir.

01.03.2011-28.02.2013 Dönemini kapsayan 3. Dönem Toplu İş Sözleşmesinin geçici 3. maddesinde de, toplu iş sözleşmesinin eki olan Ek-2'de belirtilen pozisyon cetvelindeki pozisyonların gelebileceği son derecelerin 2 derece artırıldığı, artırılan derecelere Toplu İş Sözleşmesinin 99. maddesi gereği yapılacak derece terfileri, değerlendirme kurulu talimatı çerçevesinde 2012 yılı itibariyle uygulanacağı geriye doğru bir fark ödemesi yapılmayacağı hükmü bulunmaktadır.

Somut olayda, bilirkişice yapılan ve mahkemece benimsenen hesaplamaya göre davacının 01.03.2012 tarihine kadar pozisyon derecesinin üst sınırı dikkate alınmış ise de, gelinebilen en son derecenin 2 derece arttırılabileceği düzenlemesinin 2012 yılı itibariyle uygulanacağı geriye doğru bir fark ödemesi yapılmayacağı hususu gözardı edilerek karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

Ayrıca davacının talebi dikkate alınarak, dava tarihine kadar yürürlükte olan toplu iş sözleşmeleri getirtilerek dava tarihine kadar olan dönem için hesaplama yapılmalıdır.