Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2017/43596 K.2017/31293

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalılar vekillerince istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, müvekkilinin 15.06.1999 tarihinden 30.03.2014 tarihine kadar ... Belediyesinde, 6360 sayılı Kanunla Büyükşehir Belediyesine devri ile 01.04.2014 tarihinden 13.07.2015 tarihine kadar davalı Belediye işinde davalı şirketler bünyesinde çalıştırıldığını ve 13.07.2015 tarihinde iş sözleşmesinin sonlandırıldığını, davacının Konya-... arasında ulaşım işinde şoför olarak çalıştığını, davacının iş sözleşmesinin haksız yere geçerli bir sebebe dayandırılmadan feshedildiğini belirterek feshin geçersizliği ile müvekkilinin işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı ... vekili, davacının davalı şirketlerin işçisi olarak çalıştığını bu sebeple davanın husumet yönünden reddinin gerektiğini belirterek davacının davasının reddini istemiştir.

Davalı şirketler vekili; davacının müvekkili olan şirkette belirli sözleşmeye istinaden çalıştığını, iş sözleşmesinin haklı nedenlerle fesih edildiğini belirterek davanın red edilmesini istemiştir.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, davalı Belediyenin asıl işveren diğer davalı şirketin ise adi ortaklık olarak alt işveren oldukları, iş sözleşmesinin davalı tarafça haklılığı ispat edilemeyen nedenlerle feshedildiği gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz:

Karar, davalılar vekilleri tarafından temyiz edilmiştir.

Gerekçe:

4857 sayılı İş Kanunu'nun 20. maddesi uyarınca iş sözleşmesinin geçerli sebep olmadan feshedildiğini ileri süren işçinin, fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içerisinde feshin geçersizliği ve işe iade istemi ile dava açması gerekir. Bu süre hak düşürücü süre olup, yargılamanın her aşamasında re'sen dikkate alınması gerekir.

Dairemizce bir aylık dava açma süresinin başlangıcı fesih iradesinin işçiye ulaştığı tarih olarak kabul edilmektedir.

Somut olayda, davalı şirket tarafından iş sözleşmesinin 02.08.2015 tarihinde feshedileceğinin davacıya yazılı olarak bildirildiği ve davacının bu bildirimi 04.07.2015 tarihinde tebliğ aldığı anlaşılmaktadır. İşe iade istemli davanın ise 07.08.2015 tarihinde açıldığı nazarı dikkate alındığında 4857 sayılı Kanun'un 20/1. maddesindeki bir aylık süre içerisinde davanın açılmadığı anlaşılmış olduğundan, davanın reddi gerekirken işin esasına girilerek kabul kararı verilmiş olması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

4857 sayılı Kanun'un 20/3. maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.