Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2017/5922 K.2017/4517

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraflar vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı vekili, davacının, davalıya ait otogar yazıhanesinde bilet kesim görevlisi olarak çalışmaya başladığını, ....03.2010 yılında emekli olduğunu kıdem tazminatının ödendiğini, sonrasında ara vermeksizin devam ettiği işyerinde 31.03.2012 tarihinde iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini, yıllık izinlerini kullanmadığını, ücretinin de ödenmediğini, hafta tatili ve genel tatillerde çalıştığını fazla çalışma yaptığını beyanla kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla mesai, ulusal bayram genel tatil ücreti, asgari geçim indirimi alacağının faizleri ile birlikte davalıdan tahsilini istemiş, taleplerini bilirkişi raporu doğrultusunda artırarak ıslah etmiştir.

Davalı vekili, davacının yıllık izin kullanmadığı, fazla mesai yaptığı ve hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatillerde çalışma iddiasının hayatın olağan akışına aykırı olduğunu belirterek davanın reddini talep etmiştir.

Mahkemece, bilirkişi raporu doğrultusunda davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Kararı kanuni süresi içinde taraflar temyiz etmiştir.

....Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının tüm, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

.... Davacının ihbar tazminatına ve hafta tatili ücretine hak kazanıp kazanmadığı konuları taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.

İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini haklı bir nedeni olmaksızın ve usulüne uygun bildirim süresi tanımadan fesheden tarafın, karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminattır. Buna göre, öncelikle iş sözleşmesinin 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24 ve 25. madde yazılı olan nedenlere dayanmaksızın feshedilmiş olması ve 4857 sayılı Kanun'un .... maddesinde belirtilen şekilde usulüne uygun olarak ihbar süresi tanınmamış olması halinde ihbar tazminatı ödenmelidir. Yine haklı fesih nedenine rağmen işçi ya da işverenin 26. maddede öngörülen hak düşürücü süre içinde fesih yoluna gitmemeleri halinde sonraki fesihlerde karşı tarafa ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü doğar.

İhbar tazminatı iş sözleşmesini fesheden tarafın karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminat olduğu için, iş sözleşmesini fesheden tarafın feshi haklı bir nedene dayansa dahi, ihbar tazminatına hak kazanması mümkün olmaz. Yine, işçinin mülga 1475 sayılı Kanun'un .... maddesi hükümleri uyarınca emeklilik, muvazzaf askerlik, evlilik gibi sebeplerle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda ihbar tazminatı talep hakkı bulunmamaktadır. Anılan fesihlerde işveren de ihbar tazminatı talep edemez.

Somut olayda, davacı Bölge Çalışma Müdürlüğüne verdiği şikayet dilekçesinde kooperatif yönetiminin değişmesiyle kendisine yıldırma politikası uygulandığını sürekli görev yerinin değiştirildiğini, bu tavırlar üzerine işi bırakmak zorunda kaldığını beyan etmiş davacı işçi tarafından iş akdinin haklı sebeplerle feshedildiği anlaşılmıştır. Bu durumda davacının ihbar tazminatı talebinin reddi gerekirken yazılı şekilde hüküm kurulması hatalıdır.

Öte yandan, tanık beyanlarına göre davacının, tüm hafta tatillerinde çalıştığı gerekçesiyle hafta tatili alacağına hükmedilmiştir.

Davacı Bölge Çalışma Müdürlüğüne verdiği dilekçede hafta tatilini pazar günleri kullandığını ancak çoğunlukla yaz aylarında hafta tatilinde çalıştığını beyan etmiş davacı tanığı olarak dinlenen komşu yazıhane görevlisi ... davacının hafta tatili kullanmadan haftanın ... günü cumartesi pazar günleri de hafta içi gibi çalıştığını, çok ihtiyacı olduğunda bazen ayda bir izin yaptığını beyan etmiştir.

Davacı tanığı ... yeniden dinlenilerek yaz ve kış aylarında hafta tatili çalışmasının ne şekilde olduğu, hafta tatili kullanıp kullanmadığı sorularak beyanına göre alacağı varsa hesaplattırılarak hüküm kurulması gerekirken yazılı şekilde karar verilmesi usul ve yasaya aykırı olup bozmayı gerektirir.