Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2017/5998 K.2017/6708

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, müvekkilinin davalıya ait işyerinde 01.04.1998 - 26.12.2011 tarihleri arasında mevsimlik işçi olarak çalıştığını, davacının iş akdinin işveren tarafından sağlık sebepleri gerekçe gösterilerek zorla istifa dilekçesi imzalatılmak suretiyle feshedildiğini ileri sürerek ihbar tazminatı talep etmiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili, davacının istifa dilekçesi sunarak işten ayrıldığını ve uygun görülmesi halinde kıdem tazminatının ödenmesi talebinde bulunduğunu, bu talebinin şirket yönetimi tarafından yaptığı hizmetler göz önüne alınarak uygun görüldüğü ve tespit edilen 12.255,38 TL kıdem tazminatı alacağının kendisine ödendiğini ileri sürerek, davanın reddini talep etmiştir.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, iş akdinin davacı işçi tarafından feshedildiği ve ihbar tazminatına hak kazanmadığı gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.

Temyiz:

Kararı davacı vekili temyiz etmiştir.

Gerekçe:

Taraflar arasındaki uyuşmazlık, iş akdinin feshi noktasındadır.

Somut olayda, davacı imzasını içeren el yazılı dilekçede "İşyerinizde mevsimlik işçi olarak çalışmaktayım. Sağlık nedenlerinden dolayı uygun görülmesi halinde kıdem tazminatımı da alarak işyerinizden ayrılmak istiyorum." şeklinde bir açıklama ile iş akdini feshetmiş, akdin feshi üzerine davacı adına kıdem tazminatı tahakkuk ettirilerek ödenmiştir. Davacı; işverenin mevsimlik çalıştırdığı işçilerin ihbar tazminatlarını vermemek için ağır çalışma koşullarını düzeltmeyerek onları istifaya zorladığını ve işten ayrılan tüm isçiler adına matbu istifa yazısı ve gerekçesi oluşturarak kendi el yazıları ile bu şablona uygun dilekçe yazmalarını talep ettiğini iddia etmiştir.

İş akdinin feshinden kaynaklanan alacak davalarında, iş sözleşmesinin, işçi bakımından kıdem ve/veya ihbar tazminatı hakkı doğurmayacak şekilde sona erdiği hususunda delil ikame yükü işverene ait olup, görülen bu davada, davalı yanca, davacının kendi isteği ile sağlık sebepleri gerekçe gösterilerek işten ayrıldığına dair istifa dilekçesi sunulmuş ise de, bu sağlık sebeplerini belgeleyen bir sağlık raporu ya da benzeri belge sunulmadığı gibi Dairemizce aynı gün temyiz incelemesi yapılan emsal işçilerden de aynı mahiyette istifa dilekçeleri alınmış olduğu anlaşılmıştır. Buna göre iş akdinin davalı işveren tarafından, haklı bir fesih sebebine dayanmaksızın ve ihbar öneli de tanınmaksızın feshedildiğinin kabulü gerekirken yazılı gerekçe ile reddi hatalıdır.