Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2017/6268 K.2017/6005

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı isteminin özeti:

Davacı vekili, davalı işçinin müvekkiline ait işyerinde hemşire olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin davalı işçi tarafından haklı neden olmaksızın feshedildiğini beyanla cezai şart alacağını talep etmiştir.

Davalı cevabının özeti:

Davalı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesini fazla mesai ve hafta tatili alacaklarının ödenmemesi üzerine haklı nedenle feshettiğini beyanla davanın reddini savunmuştur.

Mahkeme kararının özeti:

Mahkemece, toplanan delillere ve bilirkişi raporuna göre, yazılı gerekçe ile davanın reddine karar verilmiştir.

Temyiz:

Karar süresi içinde davacı vekili tarafından temyiz edilmiştir.

Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.

2-Taraflar arasında, iş sözleşmesinde yer alan cezai şart düzenlemesinin geçerliliği uyuşmazlık konusudur.

Cezai şart, mevzuatımızda Borçlar Kanununda düzenlenmiş olup, İş Kanunlarında konuya dair bir hükme yer verilmemiştir. Asgari süreli sözleşmelerde cezai şart konulamayacağı yönünde bir düzenleme bulunmamaktadır. Dolayısıyla bu tür iş sözleşmelerinde, cezai şart içeren hükümler, karşılıklılık prensibinin bulunması halinde kural olarak geçerlidir.

Somut olayda, taraflar arasında imzalanan sözleşme asgari süreli iş sözleşmesi olup, bu tür sözleşmelerde cezai şart düzenlemesine yer verilmesi mümkündür. Anılan sözleşme içeriğine göre de düzenlenen cezai şartın karşılıklılık prensibine uygun olduğu anlaşılmaktadır. Hal böyle olunca, taraflar arasında imzalanan iş sözleşmesinin asgari süreli olduğu ve düzenlenen cezai şartın geçerli olduğu kabul edilerek davalı işçi tarafından ileri sürülen feshin haklı nedene dayandığı iddiası araştırılarak sonucuna göre karar verilmesi gerekirken yazılı gerekçe ile cezai şart talebinin reddine karar verilmesi isabetli olmamıştır.