Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2017/6567 K.2017/6233

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraflar vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı, davalıya ait işyerinde beden eğitimi uzmanı/antrenör olarak çalıştığını iş akdinin ihbar öneli verilerek feshedilmesine rağmen işverence ihbar süresinin 25. günü işyerini terketmesinin istenildiğini, iş akdine haksız son verildiğini belirterek kıdem, ihbar tazminatı ile yıllık izin, fazla mesai ve genel tatil, ücret ve asgari geçim indirimi alacaklarının tahsislini istemiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili davacının ihbar süresi içerisindeki olumsuz davranışları nedeniyle hakları ödenerek iş akdinin feshedildiğinin kendisine bildirildiğini, iş yerini rızasıyla terketmeyen davacının polis marifetiyle işyerinden uzaklaştırıldığını, dava dilekçesinde beyan edilen ücretle çalışmadığını, fazla mesai yapmadığını, son ay dışında ücret ve asgari geçim indirimi alacağı bulunmadığını, yıllık izinlerini kullandığını savunarak davanın reddini istemiştir.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz:

Kararı taraflar temyiz etmiştir.

Gerekçe:

...-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının tüm, davacının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

...-Mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacı işçinin hizmet süresine göre işverenin 56 günlük ihbar tazminatı hakkı bulunduğu ancak davacının 25 gün ihbar öneli kullandığı belirtilerek 31 günlük bakiye ihbar tazminatı hesaplanmıştır.

İhbar süresinin bölünmezliği kuralı gereği ihbar süresinin tam olarak kullandırılmaması karşısında tüm süreden sorumlu olunacağı göz ardı edilip hatalı rapora itibar edilmesi isabetsizdir.

Sonuç: