Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2017/6582 K.2017/6228

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı vekili, davacının iş sözleşmesinin işverence haksız ve bildirimsiz feshedildiğini belirterek kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin, fazla mesai ücreti, genel tatil ücreti alacağının davalıdan tahsilini talep etmiştir.

Davalı vekili, davacının işyeri dışında geçirdiği kaza sonrasında uzun süre raporlu olduğunu ve rapor dönüşü başka işyerinde iş bulduğundan işi bıraktığını, ücretinin ....000,00 TL olmadığını fazla mesai yapmadığını belirterek davanın reddini savunmuştur.

Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporu doğrultusunda davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Karar, süresi içerisinde davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.

...-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

...-Taraflar arasında işçiye ödenen aylık ücretin miktarı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 32. maddesinin ilk fıkrasında, genel anlamda ücret, bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutar olarak tanımlanmıştır.

Çalışma yaşamında daha az vergi ya da sigorta primi ödenmesi amacıyla zaman zaman iş sözleşmesi veya ücret bordrolarında gösterilen ücretlerin gerçeği yansıtmadığı görülmektedir. Bu durumda gerçek ücretin tespiti önem kazanır. İşçinin kıdemi, meslek unvanı, fiilen yaptığı iş, işyerinin özellikleri ve emsal işçilere ödenen ücretler gibi hususlar dikkate alındığında imzalı bordrolarda yer alan ücretin gerçeği yansıtmadığı şüphesi ortaya çıktığında, bu konuda tanık beyanları gözetilmeli ve işçinin meslekte geçirdiği süre, işyerinde çalıştığı tarihler, meslek unvanı ve fiilen yaptığı iş bildirilerek sendikalarla, ilgili işçi ve işveren kuruluşlarından emsal ücretin ne olabileceği araştırılmalı ve tüm deliller birlikte değerlendirilerek bir sonuca gidilmelidir.

Dosya içeriğine göre, davacı aylık net ....000,00 TL ücret ile çalıştığını belirterek dava açmıştır. Davalı taraf ise davacının asgari ücretle çalıştığını savunmuştur. Mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda, emsal ücret araştırmasında tespit yapılamadığı gerekçesiyle davacı beyanı ve asgari ücrete göre seçenekli hesaplama yapılmış Mahkemece davacı beyanına göre aylık ....000,00 TL ücretle çalıştığına dair hesaplama hükme esas alınmıştır.

Davacı ücret konusunda iddiasını ispatlayamamıştır. Ancak davalı tanığı olarak dinlenen davalının oğlu ... ... davacının aylık ....700,00 TL ücretle çalıştığını beyan ettiğinden bu beyanın esas alınarak davacının aylık ....700,00 TL net ücret aldığının kabulü ile hesaplamanın yapılması gerekirken eksik inceleme ile yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.