Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2017/9166 K.2017/23693

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili; müvekkilinin iş sözleşmesinin davalı tarafından geçerli sebep olmadan feshedildiğini belirterek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde tazminat ile boşta geçen süre ücretine hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, davacının şirketin sahibi ve işleteni olduğu ... ... Hastanesinde muhasebe personeli olarak 05.11.2012-21.05.2014 tarihleri arasında görev yaptığını, iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini beyanla davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, dosya kapsamı ve bilirkişi raporu uyarınca davacının yaptığı hatanın davacının asıl/tam olarak görevinden kaynaklanmadığı, işverenin ilgili işlemler sonucunda bu zararın tek başına ve tam olarak davacının görev, sorumluluk, kusur ve hatasından kaynaklanmadığı gerekçesiyle davanın kabulü ile feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine, davacının kanuni süre içinde başvurusuna rağmen davalı işverence süresi içinde işe başlatılmaması halinde ödenmesi gereken tazminat miktarının davacının kıdemi, fesih sebebi dikkate alınarak takdiren davacının dört aylık brüt ücreti tutarında belirlenmesine,

davacı işçinin işe iadesi için işverene süresi içinde müracaatı halinde hak kazanılacak olan ve kararın kesinleşmesine kadar en çok dört aya kadar ücret ve diğer haklarının davalıdan tahsilinin gerektiğine karar verilmiştir.

Temyiz: Kararı davalı vekili temyiz etmiştir. Gerekçe:

Davacının iş sözleşmesi davalı tarafından haklı sebep iddiası ile feshedilmiştir.

Hastaneye tedavi amacıyla başvuran Sosyal Güvenlik Kurumu çatısı kapsamında bulunan hastaların tedavi hizmetleri ve tedavi bedellerinin sosyal güvenlik kurumu tarafından önceden belirlenmiş olan sınırlar ve talimatlar doğrultusunda faturalandırılması gerektiği, davacının işbu davaya konu olan dosya kapsamına yansıyan 14.05.2014 tarihinde bir hastanın malzemelerini sisteme hatalı girmesi eyleminin ... kesinti oranının yükselmesine sebebiyet verdiği, ... tarafından kesinti nedeni olarak ‘‘malzeme fiyatlarının yanlış, malzemenin fiyatı ters girilmiş” olarak tespit edildiği anlaşılmaktadır.

Davacının neden olduğu eylemler davalı işverenin işyeri düzenini bozucu, işverenin itibarını sarsıcı nitelikte olduğundan bu eylemler fesih için haklı sebep ağırlığında olmasa bile geçerli sebep oluşturmaktadır, açılan davanın bu sebeple reddi gerekirken kabulü isabetsizdir.

Belirtilen sebeplerle, 4857 sayılı Kanun’un 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.