Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2017/943 K.2017/1144

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı, iş sözleşmesinin haklı veya geçerli sebep olmadan işverence feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücret ve diğer haklarının belirlenmesini istemiştir. Davalı, iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğini belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

Mahkemece; davacının iş aktinin davalı işverenlikçe, davacının da içinde bulunduğu bir kısım çalışanın iş yerinde uygulanmakta olan prim sisteminden faydalanmak için çeşitli zamanlarda yapılan ve farklı kişilere ait olan alışverişleri tek bir faturada toplayarak işverenin koymuş olduğu kotaya ulaşıp, bu yolla haksız kazanç elde ederek davalı şirketi dolandırdıkları iddiasıyla 22.06.2015 tarihinde 4857 sayılı Kanun'un 25. maddesine istinaden feshedildiği, denetim sonrası tutulan tutanakların 06.08.2015 tarihli olup davalı işverenliğin bu tutanakları davacının iş akdinin feshedilmesinden sonra düzenlediği,

davalı tarafça İskenderun Cumhuriyet Başsavcılığına olay hakkında davacı işçinin iş mahkemesinde işe iade davası açtığı tarihten sonra suç duyurunda bulunulduğu ve davacı işçinin ifadelerinde, iddia edilen olayın sistemsel bir aksaklıktan kaynaklandığı, şirketin ortak bir bilgisayar programına bağlı olduğu,

zaman zaman sisteme giriş yapılamadığında faturaların birleştirildiği ayrıca davalı tarafa iddialarını ispat edebilmek ve iddia ettiği yolsuzluğun incelenebilmesi için faturaların kayıtlı olduğu ticari defterlerini sunması için üst üste kesin süre verilmesine rağmen defterleri ibraz edemediği bu nedenle davacının prim kazanabilmek için faturaları birleştirdiği iddiasıyla ilgili bilirkişi incelemesi yapılamadığı ve ispat yükü kendisinde olan davalının feshin haklı nedene dayandığını ispatlayamadığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.

Karar, davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir. Taraflar arasındaki uyuşmazlık, işverenin yaptığı feshin haklı veya geçerli sebebe dayanıp, dayanmadığı noktasında toplanmaktadır.

Dosya içeriğinden, davacının mağaza müdür yardımcısı olarak davalıya ait işyerinde çalıştığı, 22.06.2015 tarihli noter kanalıyla yapılan fesih bildirimi ile, "İşyeri kayıtlarını incelememiz sonucunda işyerimizin size verdiği primden faydalanmak için birbirinden bağımsız ve farklı saatlerde yapılmış olan (kredi kartı veya nakit) satışları tek faturada birleştirdiğiniz, bu yolla hak etmediğiniz primler aldığınız, ayrıca çeşitli tarihlerde işe gelmediğiniz halde işyerindeymiş gibi beyanda bulunduğunuz size duyduğumuz iyi niyeti kötüye kullandığınız,

şirketimizi yaptığınız usulsuz işlemlerle zarara uğrattığınızdan ve yaptığınız kötü niyetli işlemleriniz TCK'ya göre suç teşkil ettiğinden tarafımızla olan iş sözleşmeniz 4857 sayılı Kanun'un 25. maddesine göre 22.06.2015 tarihi itibariyle bildirimsiz ve tazminatsız olarak feshedilmiştir" denilerek İş Kanun'un 25/II-e maddesi gereğince feshedildiği anlaşılmaktadır.

Somut olayda, davalı işverenin davacı ... diğer şirket çalışanlarının haksız prim kazanmaya yönelik eylemleri nedeniyle İskenderun Cumhuriyet Başsavcılığına şikayetçi olduğu ve Savcılığın 09.07.2015 tarihli kovuşturmaya yer olmadığına dair kararına itirazı sonucu İskenderun 4. Asliye Ceza Mahkemesinin 2015/761 esas sayılı dosyası ile açılan kamu davasının derdest bulunduğu, davalının duruşmada defter ve belgelerin Asliye Ceza Mahkemesinde olduğunu belirttiği ancak Mahkemece defter ve belgelerin kesin süreye rağmen bilirkişi incelemesi yaptırılmak için sunulmadığı ve feshin haklı nedene dayandığı olgusunun davalı tarafça ispatlanamadığı yönünde hüküm kurulduğu tespit edilmiştir.

Yapılacak iş İskenderun 4. Asliye Ceza Mahkemesinin 2015/761 esas sayılı dosyası ile açılan kamu davasının sonucunun beklenilerek işveren feshinin haklı veya geçerli nedene dayanıp dayanmadığı hususunda bir karar vermektir. Yazılı şekilde eksik incelemeye dayalı hükmün bozulması gerekmiştir.