Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2019/3132 K.2019/9585

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin davalı tarafından haklı sebep olmadan feshedildiğini belirterek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti ve fazla çalışma ücreti alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.Davalı vekili, davacının iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğini savunmuş ve davanın reddini istemiştir.

Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporu doğrultusunda davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Karar, süresi içerisinde davacı ve davalı tarafından temyiz edilmiş, Dairemizin 14.02.2018 tarihli ilamı ile karar bozulmuş bozma ilamına uyulmasına karar veren Mahkemece davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.Karar, süresi içerisinde davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.

1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Davacı işçinin fazla çalışma ücretinin hesabı taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.Somut olayda, bozma ilamına uygun şekilde, davacının haftada üç gün 08:30-17:30 saatleri arasında günlük bir saat ara dinlenme ile; üç gün ise 08:30-20.30 saatleri arasında günlük 1,5 saat ara dinlenme ile çalıştığı, haftada 50,5 saat çalışarak 10,5 saat fazla mesai yaptığı kabulü ile temel ücret üzerinden yüzde elli fazlasıyla yapılan hesaplama doğrultusunda, uygun oranda taktiri indirim yapılarak alacak belirlenmiş ise de hafta tatili,

ulusal bayram genel tatil ve yıllık izinde geçen sürelerin fazla çalışma hesabında dışlanıp dışlanmadığı yönünden bilirkişi raporu denetime elverişli değildir.