Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2019/6315 K.2019/16920

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalılardan ... Akademi Eğitim Hizmetleri ve ... Tic. Ltd. Şti. vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti :

Davacı vekili dava dilekçesinde özetle, davacının davalılardan ... İş Sağlığı Ltd. Şti. bünyesinde 21.03.2012 - 28.06.2013 tarihleri arasında ayda toplam 80 saatlik çalışma süresine tabi işyeri hekimi olarak çalıştığını, ücretinin net 3.500,00 TL olduğunu, ancak resmi kayıtlarda 1.150,00 TL olarak gösterildiğini, ücretinin kalan kısmının elden ödendiğini, iş sözleşmesinin davalı ... İş Sağlığı Ltd. Şti. tarafından haklı bir neden olmaksızın feshedildiğini, bu hususun ...

Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü yazısıyla sabit olduğunu, bu nedenle ihbar ve kıdem tazminatları ile 2013/Mayıs ayından bakiye 2.350,00 TL ve 2013/Haziran ayı maaşı 3.500,00 TL olmak üzere toplam 5.850,00 TL ücret alacağının bulunduğunu, diğer davalı ... Akademi Ltd. Şti.’nde 26.08.2013 tarihinde aynı adreste kurulduğunu, amaç ve konusunun diğer davalı ... İş Sağlığı Ltd.

Şti. ile aynı olduğunu ve bu şirket bünyesinde çalışmakta olan bir kısım işçilerin halen diğer davalı ... Akdemi Ltd.

Şti. bünyesinde çalıştıklarını, her iki şirketin de aynı telefon numaralarını kullandıklarını, birtakım personelin devri, aynı telefon numarasının kullanılması, aynı adreste faaliyette bulunulmasının davalılar arasında örtülü bir işyeri devrinin gerçekleştirildiğinin somut göstergeleri olduğunu, bu itibarla işyerinin bir hukuki işleme dayalı olarak devri halinde 4857 sayılı İş Kanunu'nun 6. maddesi hükmünün uygulanması gerektiğini, buna göre devirden önce doğmuş olan ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan devreden ve devralan işverenlerin birlikte sorumlulukları bulunduğunu beyanla, kıdem tazminatı,

ihbar tazminatı ve ücret alacağının davalılardan müştereken ve müteselsilen tahsilini talep ve dava etmiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalılar vekilleri cevap dilekçesinde davanın reddine karar verilmesini istemiştir.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece davalı ... Akademi Eğitim Hizmetleri ve ...Tic. Ltd. Şti. hakkındaki davanın husumet yokluğundan reddine, diğer davalı hakkındaki davanın kabulüne dair verilen ilk karar Dairemizin 2017/11024 esas, 2018/12144 karar sayılı 17.05.2018 tarihli kararı ile bozulmuş, bozma ilamına uyularak yapılan yargılama sonucunda her iki davalı hakkındaki davanın kabulüne dair karar verilmiştir.

Temyiz:

Karar, yasal süresi içinde davalılardan ... Akademi Eğitim Hizmetleri ve ... Tic. Ltd. Şti. vekili tarafından temyiz edilmiştir.

Gerekçe:

1-Taraflar arasında davalı şirketler işyeri devrinin bulunup bulunmadığı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.

Mahkemece tesis edilen 2013/300 esas 2015/100 sayılı 07.04.2015 tarihli karar, dairemizinin 2017/11024 esas, 2018/12144 karar sayılı 17.05.2018 tarihli kararı ile. "Somut olayda, davacı iş sözleşmesinin davalı ... İş Sağlığı Ltd. Şti. tarafından feshedildikten sonra, diğer davalı ... Akademi Ltd. Şti.’nin davalı ... İş Sağlığı Ltd.

Şti. ile aynı adreste kurulduğunu, amaç ve konusunun aynı olduğunu ve bu şirket bünyesinde çalışmakta olan bir kısım işçilerin halen diğer davalı ... Akademi Ltd. Şti. bünyesinde çalıştıklarını, her iki şirketin de aynı telefon numaralarını kullandıklarını, birtakım personelin devri, aynı telefon numarasının kullanılması, aynı adreste faaliyette bulunulmasının davalılar arasında örtülü bir işyeri devrinin gerçekleştirildiğinin somut göstergeleri olduğunu iddia etmiştir.

Her ne kadar Mahkemece, dosyada işyerinin, diğer davalı ... Akademi Ltd. Şti.’ne devredildiğine ilişkin bilgi ve belge bulunmadığı, ticaret sicil kayıtlarının incelenmesinden davalı şirketler arasında organik ve yönetsel bir bağın varlığı da tespit edilemediği gerekçesiyle davalı ... Akademi Ltd. Şti.'ye karşı açılan davanın husumet nedeniyle reddine karar verilmişse de, yeterli araştırma yapılmadığı görülmektedir.

Nitekim, davalılar arasında işyeri devri olup olmadığı titizlikle araştırılmalı, işyeri kayıtları, Ticaret Sicil Kayıtları getirtilmeli, her iki şirketin ortakları Ticaret Sicil Müdürlüğünden sorulmalı, aralarında organik bağ olup olmadığı irdelenmeli, Sosyal Güvenlik Kurumundan ...

Akademi tarafından işyeri bildirgesinin düzenlendiği tarih sorulmalı, netice olarak deliller hep birlikte değerlendirilerek davalılar arasında işyeri devri ya da birlikte istihdam olup olmadığı netleştirilmelidir.

Anılan hususlar gözetilmeksizin eksik inceleme ile yazılı şekilde hüküm tesisi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. " gerekçesi ile bozulmuş, mahkemece bozma ilamına uyulmasına karar verilerek, her iki davalı arasında işyeri devrinin bulunuduğu kabul edilerek davanın kabulüne karar verilmiştir. Davacı, dava dilekçesinde her iki davalının aynı işyerinde faaliyet gösterdiklerini, devrettiği iddia edilen ...

İş Sağlığı ve Güvenliği Ltd Şti'nin telefon numaralarının, diğer davalı ... Akademi Eğitim Hizmetleri ve ...Tic.Ltd.Şti tarafından kullanıldığını, devrettiği iddia edilen ... İş Sağlığı ve Güvenliği Ltd Şti'ndeki bir kısım işçilerin halen devraldığı iddia edilen ... Akademi Eğitim Hizmetleri ve ...Tic. Ltd. Şti.'nde çalıştıklarını ve davalılar arasında işyeri devrinin bulunduğunu ve işyeri devri hükümleri gereği davacının devrettiği iddia edilen ... Eğitim Hizmetleri Ltd.

Şti.'ndeki çalışmasından kaynaklanan alacaklarından, her iki davalı şirketin birlikte sorumlu olduğunu ileri sürmüştür. Ancak dosya kapsamında yapılan inceleme sonucu yapılan değerlendirmede, davacının devraldığı iddia edilen ... Akademi Eğitim Hizmetleri ve ...Tic. Ltd. Şti.'nde SGK kayıtlarına göre bir çalışmasının bulunmadığı, dinlenen davacı tanıklarının, davacının devraldığı iddia edilen ...

Akademi şirketinde de çalıştığına dair beyanda bulunmadıkları, dinlenen davalı tanıklarından ...'nun;" davacı Etkinden ayrıldıktan sonra ... OSGB de işe girmiştir" şeklinde beyanda bulunduğu anlaşılmaktadır. Öncelikle işyeri devri hükümlerinin uygulanması için davacının devraldığı iddia edilen ... Akademi Eğitim Hizmetleri ve ...Tic. Ltd.

Şti.'nde çalıştığını ispat etmesinin gerektiği ancak davacının zaten böyle bir iddiasının bulunmadığı, bu nedenle bu işçi için işyeri devri hükümlerinin somut olay bakımından uygulanmasının mümkün olmadığı tespit edilmiştir. Bu nedenle davacının ... İş Sağlığı ve Güvenliği Ltd. Şti.'ndeki çalışmalarından kaynaklanan alacaklarından, diğer davalı ... Akademi Eğitim Hizmetleri ve ...Tic. Ltd. Şti.'nin sorumluluğu bulunmamaktadır. Mahkemece, davalı ...

Akademi Eğitim Hizmetleri ve ...Tic. Ltd. Şti. hakkındaki davanın husumet yokluğundan reddi gerekirken yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.