Yargıtay 23. Hukuk Dairesi E.2013/6651 K.2014/1250

Taraflar arasındaki itirazın iptali davasının yapılan yargılaması sonunda ilamda yazılı nedenlerden dolayı davanın kısmen kabulüne yönelik olarak verilen hükmün süresi içinde taraf vekillerince temyiz edilmesi üzerine dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü.

-K A R A R-

Davacı vekili, taraflar arasında, işe alım danışmanlığı sözleşmesinin imzalandığını, davalı tarafa hizmet bedeli olarak 8.190,00 TL ödendiğini, davalının bulduğu personelin 6 ay dolmadan istifa ettiğini, sözleşmenin 5.5 maddesine göre, davalı tarafça uygun pozisyona yerleştirilen adayın ilk 6 ay içerisinde kendi isteğiyle işten ayrılması durumunda projenin ücretsiz olarak yeniden aktif duruma geleceğinin yazılı olmasına rağmen, davalının hizmet vermekten imtina ettiğini, bunun üzerine sözleşmenin haklı olarak feshedildiğini, ödenen bedelin tahsili için icra takibi başlattıklarını, davalı tarafın itirazı üzerine takibin durduğunu ileri sürerek, itirazın iptaline ve %40'dan aşağı olmamak üzere icra inkar tazminatına karar verilmesini talep ve dava etmiştir.

Davalı vekili, müvekkilinin edimlerini sözleşmeye uygun olarak yerine getirdiğini savunarak, davanın reddine ve % 40 oranında kötüniyet tazminatına hükmedilmesini istemiştir.

Mahkemece, iddia, savunma, benimsenen bilirkişi raporu ve dosya kapsamına göre; taraflar arasındaki sözleşmeye göre, davalının beş alt edimi yerine getirmesi gerektiği, bunlardan birincisinin, aday araştırmasının yapılması, ikincisinin, uygun olabileceği düşünülen adaylardan danışmanlık şirketi yetkilisi ile görüşmesi sonrası, uygunluğuna kanaat getirilen belli sayıdaki adayın davacı firmaya sunumu, üçüncüsünün davacı firmanın bu adaylar ile görüşerek kendileri için uygun olanı seçerek davalı firmaya iletmesi, herhangi bir aday beğenilmez ise danışmanlık firması tarafından birinci maddede belirtilen aday arama sürecine yeniden başlanılması,

dördüncüsünün, talep halinde işe başlatılması düşünülen adayın referanslarının davalı tarafça araştırılması, beşincisinin, dördüncü maddenin tamamlanması ile işe yerleştirme danışmanlığının son bulması, ancak seçilen adayın işe başlamasından sonra ilk altı ay içerisinde kendi isteği ile ayrılması durumunda, yukarıda bahsedilen beş maddelik sürecin yeniden ve ücretsiz olarak danışman firma tarafından başlatılması olduğu, davalı firmanın ilk dört edimi tamamen yerine getirmiş olup, beşinci edimini yerine getirmesi anlamına gelen, ilk dört edimin tekrardan yerine getirilmesi hususunun uyuşmazlık konusu olduğu,

sözleşmede pozisyon için onay geldikten sonra, 10-20 iş günü içinde davacı şirkete uygun adayları sunmaya başlayacağı ve proje boyunca davacı

şirketle iletişimi devam edeceğine dair madde bulunduğu, dava dosyasında konuya ilişkin yazışmalar incelendiğinde, 5 Ocak tarihinde bir adayla telefon mülakatı yaptıkları ve 7 Ocak günü görüşmeye başlayacaklarını belirten mail bulunduğu, davalı şirketin yukarıda belirtilen ilk dört maddelik edimini yerine getirmekle beraber, sözleşmenin bütünün yerine getirilmesinde eksiklikleri olduğu, sözleşme tutarının aday araştırma, bulunma ve yerleştirilmesi karşılığı ( ve 5 ay çalışmış olması ) neticesinde davalı şirket tarafından sözleşme ile istenilen edimlerini 3/5 oranında yerine getirdiği, 2/5 oranında ise henüz yerine getirmediği,

8.190,00 TL'nin 2/5 oranı olan 3.276,00 TL'nin iadesinin gerektiği belirtilerek, davanın kısmen kabulü ile takibin bu miktar üzerinden devamına, icra inkar ve kötüniyet tazminatı taleplerinin reddine karar verilmiştir.

Kararı, taraf vekilleri temyiz etmiştir. Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle gerektirici sebeplere, delillerin takdirinde bir isabetsizlik bulunmamasına göre, taraf vekillerinin temyiz itirazları yerinde görülmemiştir.