Yargıtay 7. Ceza Dairesi E.2013/11369 K.2014/2190

İş kazasını süresinde bildirmemek eyleminden dolayı Temsan Yapı ve Mak. End. A.Ş. hakkında, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 105/c maddesi gereğince 1.250,00 Türk lirası idari para cezası uygulanmasına dair ... Ankara Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünün 12/10/2012 tarihli ve 405469 sayılı idari yaptırım kararına karşı yapılan başvurunun reddine dair ANKARA 12. Sulh Ceza Mahkemesinin 21/12/2012 tarihli ve 2012/969 değişik iş sayılı kararı aleyhine Yüksek Adalet Bakanlığından verilen 20.05.2013 gün ve 32614 sayılı kanun yararına bozma istemini içeren dava dosyası Yargıtay Cumhuriyet Başsavcılığının 14.06.2013 gün ve KYB. 2013-180934 sayılı ihbarnamesi ile daireye verilmekle okundu.

Mezkür ihbarnamede;

Dosya kapsamına göre;

1- Ali Ertürk isimli işçinin 19/09/2012 tarihinde geçirdiği iş kazası üzerine başvuranın, 20/09/2012 talihinde yasal süresi içinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Ankara Bölge Müdürlüğüne bildirimde bulunduğu, merciide yanılmanın başvuranın haklarını etkilemeyeceği,

2- Eylem ve karar tarihi itibariyle uygulanması gereken 4857 sayılı İş Kanunu'nun 108. maddesinin "Bu Kanunda öngörülen idari para cezaları, 101 ve 106 ncı maddelerdeki İdarî para cezaları hariç, gerekçesi belirtilmek suretiyle Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürünce verilir." şeklindeki düzenlemesi karşısında ... Ankara Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünün idari para cezası vermeye yetkili olmadığı,

Gözetilerek başvurunun kabulü yerine reddine karar verilmesinde isabet görülmemiş ve 5271 sayılı Ceza Muhakemesi Kanununun 309. maddesi uyarınca anılan kararın bozulması lüzumu kanun yararına bozmaya atfen ihbar olunmuş bulunmakla Türk Milleti adına gereği görüşülüp düşünüldü;

I- 4904 sayılı Türkiye İş Kurumu Kanunu'na eklenen geçici 2.maddesinde "Diğer mevzuatta Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürlüğüne yapılan atıflar Çalışma ve İş Kurumu il müdürlüğüne, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürüne yapılan atıflar Çalışma ve İş Kurumu il müdürüne, Türkiye İş Kurumu il müdürlüğüne yapılan atıflar Çalışma ve İş Kurumu il müdürlüğüne, Türkiye İş Kurumu il müdürüne yapılan atıflar Çalışma ve İş Kurumu il müdürüne yapılmış sayılır." şeklindeki düzenleme karşısında, Çalışma ve İş Kurumu müdürünce idari yaptırım kararı verilebileceği nazara alınarak Yargıtay Cumhuriyet Savcılığı'nın “2” no'lu kanun yararına bozma sebebi yönünden talebinin REDDİNE,

II- Yargıtay Cumhuriyet Başsavcılığının kanun yararına bozma istemine dayanan ihbarname içeriği “1” no'lu neden yönünden incelendiğinde;