Yargıtay 7. Ceza Dairesi E.2014/16781 K.2014/14530

4857 sayılı İş Kanunu'na aykırılık eyleminden kabahatli ... hakkında, aynı Kanun'un 32 ve 102/a maddeleri uyarınca 54.660,00 Türk lirası idari para cezası uygulanmasına dair Kütahya Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünün 11/04/2012 tarihli ve 1644 sayılı idari para cezasına yönelik başvurunun reddine ilişkin Gediz Sulh Ceza Mahkemesinin 29/11/2013 tarihli ve 2012/94 değişik iş sayılı kararına yönelik itirazın keza reddine dair GEDİZ Asliye Ceza Mahkemesinin 31/01/2014 tarihli ve 2014/23 değişik sayılı kararı aleyhine Yüksek Adalet Bakanlığından verilen 15.04.2014 gün ve 26135 sayılı kanun yararına bozma istemini içeren dava dosyası Yargıtay Cumhuriyet Başsavcılığının 29.04.2014 gün ve KYB. 2014-145766 sayılı ihbarnamesi ile daireye verilmekle okundu.

Mezkür ihbarnamede;

Dosya kapsamına göre. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 108.maddesinde yer alan “Bu Kanunda öngörülen idari para cezaları, 101 ve 106 ncı maddelerdeki İdarî para cezaları hariç, gerekçesi belirtilmek suretiyle Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürünce verilir.

101 ve 106 ncı maddeler kapsamındaki İdarî para cezaları ise doğrudan Türkiye İş Kurumu İl Müdürü tarafından verilir ve genel esaslara göre tahsil edilir.” şeklindeki düzenleme uyarınca, kabahatli şirket hakkında anılan Kanun'un 102/a maddesine göre verilen idari para cezasının Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürünce verilmesi gerektiği, somut olayda ise İl Müdürü tarafından verilmiş olduğunun gözetilmeden,

itirazın kabulü yerine yazılı şekilde reddine karar verilmesinde isabet görülmemiş ve 5271 sayılı Ceza Muhakemesi Kanununun 309. maddesi uyarınca anılan kararın bozulması lüzumu kanun yararına bozmaya atfen ihbar olunmuş bulunmakla Türk Milleti adına gereği görüşülüp düşünüldü;

4904 sayılı Türkiye İş Kurumu Kanunu'nun 02.11.2011 tarihli mükerrer Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren 665 sayılı KHK'nin 25.maddesiyle eklenen geçici 2.maddesinde "Diğer mevzuatta Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürlüğüne yapılan atıflar Çalışma ve İş Kurumu il müdürlüğüne, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürüne yapılan atıflar Çalışma ve İş Kurumu il müdürüne, Türkiye İş Kurumu il müdürlüğüne yapılan atıflar Çalışma ve İş Kurumu il müdürlüğüne, Türkiye İş Kurumu il müdürüne yapılan atıflar Çalışma ve İş Kurumu il müdürüne yapılmış sayılır." şeklindeki düzenleme karşısında,