KÜNYE
7. Hukuk Dairesi 2013/10688 E., 2013/17328 K.·Yargıtay İlamı
- Karar tarihi
- 24 Ekim 2013
- Mahkemesi
- İş Mahkemesi
- Dava Türü
- Alacak
Karar Metni
295 kelime·1 dk okuma
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi taraf vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşılmakla, dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1- Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre tarafların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,
2- Davacı, 12/05/2011 tarihinde ise iş akdi haksız bir takım gerekçelerle işverence feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin, fazla çalışma, genel tatil, hafta tatili ve ücret alacaklarının tahsilini istemiştir.
Davalı, davacının hastanenin 5 ve 6. katında temizlik görevlisi olmasına rağmen verilen işi yapmadığını, çöpleri toplamadığını, işe geç geldiğini, görevini layığı ile yerine getirmediğini, iş akdinin haklı nedenle feshedildiğini bildirerek davanın reddi gerektiğini savunmuştur.
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, tutulan tutanakların doğruluğunun davalı tarafça ispatlanamadığı, neticeten sözleşmenin haklı nedenlere dayalı olarak feshedilmemiş olduğunun kabul edileceği gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Taraflar arasında davacının kullandığı yıllık izin süresi hususunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Davacının 23.9.2009-09.10.2009 tarihleri arasında 14 gün yıllık izin kullandığı imzalı yıllık izin defteri suretinden anlaşılmış olmasına rağmen bilirkişi tarafından 7 gün olarak mahsup yapılan hesaplamaya itibar edilerek fazla yıllık izin alacağına hükmedilmesi hatalıdır.
3-Davacı ıslah dilekçesi ile alacaklarına akdin feshi tarihinden itibaren “yasal düzenlemeler uyarınca öngörülen faizleri” ile birlikte faiz yürütülmesini istemiştir. 4857 Sayılı Yasanın 34. Maddesinde ücret alacaklarına en yüksek banka mevduat faizi uygulanacağı düzenlenmiştir. Davacının talebi ile bağlı kalınarak fazla çalışma alacağının ıslahla arttırılan kısmına, ıslah tarihinden itibaren en yüksek banka mevduat faizi uygulanması gerekirken yasal faiz uygulanmasına karar verilmesi de ayrı bir bozma nedenidir.
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi, E. 2013/10688, K. 2013/17328, 24 Ekim 2013 tarihli karar · Kaynak: Yargıtay Karar Arama