Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2013/10834 K.2013/6633

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

İş sözleşmesinin davalı işveren tarafından geçerli neden olmadan feshedildiğini belirten davacı işçi, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.

Davalı işveren vekili, davacının göreviyle ilgili yeterli performansı gösteremediği, müdürü olduğu şubenin zarar ettiği tespit edildiğinden iş akdinin geçerli nedenle feshedildiği bu nedenle açılan davanın reddini talep etmiştir.

Mahkemece, iş sözleşmesi performans yetersizliği nedeniyle feshedilen davacının, performans tanımında görev ve iş tanımlarının yapılmış olması gerektiği, çalışanların standartlarının belirlenip bu hususta işçiye bildirim yapılması ve performans düşüklüğü halinde davranışlarını düzeltme fırsatının verilmiş olması, eğitime tabi tutulması, feshe son çare olarak başvurulması gerektiğinden feshin geçerli nedenle yapılmadığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.

Performansa dayalı üretim yapan veya hizmet veren işletmeler, mutlaka önceden performans değerlendirme sistemi oluşturmalıdırlar. Performans standartları işyerine özgü olmalıdır. Somut uyuşmazlıkta davalı bankadaki performans ve prim sistemi olan "Şekerkazan" şubenin tüm bankacılık faaliyetlerini kapsayan kriterleri belirlemektedir.

Mahkemece içinde uzman bankacı, insan kaynakları uzmanı ve işletmeci bilirkişinin bulunduğu bilirkişi heyeti ile işyerinde keşif yapılmak suretiyle, davalı bankanın

"Şekerkazan Performans" sisteminin incelenerek davacının performans düşüklüğü bulunup bulunmadığı, feshin geçerli nedene dayanıp dayanmadığı belirlenerek çıkacak sonuca göre bir karar verilmesi gerekirken, bankaya özgü "Şekerkazan" performans sisteminin anlaşılamadığı açıkça belirtilen bilirkişi raporu esas alınarak sonuca gidilmiş olması hatalı olup, davalının bu yöne ilişkin temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır.