Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2013/10848 K.2013/17412

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,

2- Davacı, işveren tarafça 01/02/2010 tarihinde iş akdinin haksız ve bildirimsiz olarak feshedildiğini belirterek kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla mesai ile ulusal bayram genel tatil alacaklarının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı, davacının iş akdinin mazeretsiz işe gelmemesi nedeniyle haklı nedenle feshedildiğini, davacının alacak taleplerinin yerinde olmadığını belirterek davanın reddine karar verilmesini savunmuştur.

Mahkemece, talep edilen alacak kalemleri bakımından bilirkişi raporu doğrultusunda kabule karar verilmiştir.

Fazla çalışma ücretlerinin hesabı konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.

Fazla Çalışmaların uzun bir süre için hesaplanması ve miktarın yüksek çıkması halinde Yargıtay’ca son yıllarda hakkaniyet indirimi yapılması gerektiği istikrarlı uygulama halini almıştır. Ancak fazla çalışmanın tanık anlatımları yerine yazılı belgelere ve işveren kayıtlarına dayanması durumunda böyle bir indirime gidilmemektedir. Yapılacak indirim, işçinin çalışma şekline ve işin düzenlenmesine ve hesaplanan fazla çalışma miktarına göre taktir edilmelidir. Hakkın özünü ortadan kaldıracak oranda bir indirime gidilmemelidir.

Somut olayda; alınan bilirkişi raporunda, tanık beyanlarına göre günlük 10:00-22:00 arası çalışma yapıldığı, 1,5 saat ara dinlenme düşülerek günlük 10,5 saat çalışmaya göre 6 gün üzerinden toplam 63 saat çalışıldığı, 63-45=18 saat haftalık fazla çalışma olduğunun kabulü ile, bordrolarda fazla mesai ödemesi gözüken aylar dışlanarak net 2.830,97 TL fazla mesai alacağının bulunduğu belirlenmiş olup, mahkemece fazla mesai alacağından hakkaniyet indirimi yapılmaksızın bu miktarın tahsiline karar verilmiştir.

Somut olayda davacının çalışma süresi 5 yıl 2 ay olup, fazla mesai alacağı tüm çalışma süresi üzerinden hesaplanmıştır. Fazla çalışma alacağının uzun bir süre için hesaplanması karşısında mahkemece hakkaniyet indirimi uygulanması gerekirken hakkaniyet indirimi yapılmaksızın karar verilmiş olması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.