Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2013/11203 K.2013/7093

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

İş sözleşmesinin geçerli neden olmadan haksız bir şekilde işveren tarafından feshedildiğini belirten davacı vekili, feshin geçersizliğine ve davacı çalışanın işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.

Mahkemece feshin geçersizliğine, davacı işçinin işe iadesine, işe başlatılmama tazminatının davacı işçinin 4 aylık ücreti tutarında belirlenmesine karar verilmiştir.

4857 sayılı İş Kanununun 21.maddesi uyarınca, mahkemece feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işçinin başvurusu üzerine işveren tarafından bir ay içinde işe başlatılmaz ise, işçiye ödenmek üzere en az 4, en çok 8 aylık ücreti tutarında tazminatın belirlenmesi gerekir. Dairemizin yerleşik uygulaması gereği, iş güvençesi niteliğindeki bu tazminat, işçinin kıdemi, fesih sebebi gibi husumete ilişkin detay olgular dikkate alınarak belirlenmelidir. Maddenin alt ve üst sınırları aşılamaz. Üst sınırın aşılmasının tek istisnası sendikal nedenle yapılan fesihlerdir. Sendikal nedenin varlığı halinde işe başlatmama tazminatının işçinin en az bir yıllık ücreti tutarında belirleneceği mevzuat hükmüyle açıklanmıştır.

Dosya içeriğine göre somut uyuşmazlıkta davacı işçinin davalıya ait işyerinde 5 yıldan fazla süreyle çalıştığı, iş akdinin 26.2.2012 tarihinde yapılan ikale protokolü neticesinde sona erdirildiği, ikalenin bu şekilde yapılmasında teklifin işveren tarafından geldiğinin açıkça anlaşıldığı,

ancak davacının bu sözleşmeyi yaparken "makul bir yararı" ya da ek bir menfaati nedeniyle, serbest iradesiyle hareket ettiği hususunun ispat edilemediği gibi ayrıca iş ilişkisinin ikale sözleşmesinin yapılmasından sonra bir müddet daha devam ettiği, sonucu itibariyle ikale sözleşmesinin geçersiz olduğu ve bu şekilde gerçekleştirilen feshin geçerli nedene dayanmadığı anlaşıldığından feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmesi isabetlidir.

Ancak, davacı işçinin kıdemine ve özellikle fesih nedenine göre mahkemece işe başlatmama tazminatının davacının 4 aylık ücreti tutarında belirlenmesi doğru bulunmamıştır. Bu tazminatın davacının 5 aylık ücreti oranında belirlenmesi, dosya içeriğine daha uygun düşecektir.

4857 sayılı İş Kanununun 20/3.maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.