Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2013/11676 K.2013/9522

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

Davacı işçi, iş sözleşmesinin geçerli sebep olmadan işverence feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücret ve diğer haklarının belirlenmesini istemiştir.

Davalı, davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.

Mahkemece iş akdinin davalı tarafından sendikal nedenle fesh edildiği belirtilerek davanın kabulüne, davacının işe iadesine ve davacı yararına 2821 sayılı Kanunun 31/6 maddesi gereğince 1 yıllık ücreti tutarında işe başlatmama tazminatı v 4 aylık ücreti oranında boşta geçen süre ücretine hükmedilmiştir.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 21. maddesinin 3. fıkrasına göre feshin geçersizliğine karar verildiğinde, kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için işçiye en çok dört aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer haklarının ödenmesi de hüküm altına alınır. Bu süre üst sınır olup, aynı maddenin son fıkrası uyarınca sözleşme ile değiştirilemez, aksine hükümler geçersizdir. Dosya içeriğine göre, davacının iş sözleşmesinin feshi geçerli nedene dayanmadığından işe iadeye karar verilmesi isabetlidir.

Ancak dosya kapsamında bulunan sendika cevabi yazısında işyerindeki 500 kişinin üye olduğu, yaşanan

2013/11676 -2013/9522 S/2

istifalar ile bu sayının 391'e düştüğü, istifa edenlerin halen işyerinde çalıştığı, işten ayrılan 33 kişinin sendika üyesi olduğu ve halen sendika üyesi olan işçilerin işyerinde çalışmaya devam ettiğinin belirtilmesi ile aynı dönemde iş akdi fesh edilen işçiler tarafından açılan davalarda verilen sendikal nedene dayalı fesihlere ilişkin kararların Yargıtay 22.Hukuk Dairesince incelenmesi sonucu verilen ortadan kaldırma kararları da dikkate alındığında (Örneğin 2011/13140 E 2012/5755 K) iş akdinin sendikal nedenle fesh edildiği şeklindeki mahkeme kabulünün yerinde olmadığı anlaşılmıştır.

Bu sebeplerle 4857 sayılı İş Kanunu'nun 20/3. maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.