Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2013/12187 K.2013/18571

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşılmakla, dosya incelendi, gereği görüşüldü:

Davacı, davalı işveren bünyesinde 01/10/2010 tarihinde pazarlamacı sıfatıyla işe başladığını, 22 Kasım 2010 tarihinde işverence iş akdinin feshedildiğini, gıda işi yapan işveren şirketin Ege, İç Anadolu, Marmara ve Akdeniz bölgesinde ürünleri pazarladığını, davalı şirketin sigorta bildirimini yapmadığını, prim ödemediğini, bu yöndeki ısrarlı isteminin işverence yerine getirilmediğini, aylık net ücretinin 1.250,00 TL iken ücret ödemesi düzenli yapılmadığı gibi Eylül, Ekim ayına ait ücretinin de verilmediğini,

sigortasının yapılarak primlerin yatırılması ve ücretinin düzenli olarak ödenmesinin son iki aylık ücretinin ödenmesi yönündeki talepleri neticesinde işverenin başka bir satış elemanı aldıklarını belirterek işine son verdiğini ileri sürerek ihbar tazminatı ile fazla çalışma, ulusal bayram genel tatil ve ücret alacaklarının tahsilini istemiştir.

Davalı, cevap vermemiştir.

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, isteklerin kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Davacı dava dilekçesi ile 01.10.2010-22.11.2010 tarihleri arasında çalıştığını iddia ederek talepte bulunmuş, 6.3.2012 tarihli duruşmada ise işe giriş tarihinin 10.4.2010 tarihi olduğunu, dava dilekçesinde açıkça 12 günlük ücretinin ödenmediğini iddia etmişken 13.11.2012 tarihli duruşmada ise ödenmemiş 22 günlük ücret alacağı bulunduğunu bildirmiştir. Mahkemece usulüne uygun olarak yapılmış bir ıslah da olmadığı halde dava dilekçesindeki talep aşılarak davacının