Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2013/12594 K.2013/18789

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine.

2-Davacı vekili, davacının büro personeli olarak 01.01.2005-07.12.2011 tarihleri arasında çalıştığını, 03.08.2011 tarihinde emekli olmasına rağmen çalışmasına devam ettiğini, sözleşmesinin işçilik tazminatlarının ödenmesi için icra takibi başlatınca davalı işveren tarafından feshedildiğini iddia ederek, kıdem ve ihbar tazminatı ile ücret, fazla çalışma ve yıllık izin ücretinin tahsilini talep etmiştir.

Davalı davanın reddine karar verilmesini istemiştir.

Mahkemece davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Davalı 13.04.201 tarihli cevap dilekçesinde delil listesinde yemin deliline dayandığından davacıya fazla çalışma saatleri konusunda yemini yaptırılmadan fazla çalışma alacağının hüküm altına alınması hatalıdır.