Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2013/12862 K.2013/19921

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,

2-Davacı, işverenin fesih konusu yaptığı eylemler bakımından işverenin zararının söz konusu olmadığı ve kendisinin kasıtlı bir eyleminin bulunmadığı bu nedenle feshin haksız olduğunu iddia ederek, kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma ücreti alacaklarının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı, fesih bildiriminde belirtilen eylemlerin haklı fesih nedeni oluşturduğunu ve feshin usulüne uygun olduğunu beyan ederek davanın reddini istemiştir.

Mahkemece, fesih konusu eylemlerin haklı feshi gerekli kılacak ağırlıkta olmadığı, söz konusu eylemlerin geçerli fesih nedeni sayılması gerektiği belirtilerek bilirkişi raporu doğrultusunda davanın kabulüne karar verilmiştir.

İş sözleşmesinin, işçinin doğruluk ve bağlılığa aykırı davranışları sebebiyle işverence haklı olarak feshedilip feshedilmediği noktasında taraflar arasında uyuşmazlık söz konusudur.

4857 sayılı İş Kanununun 25 inci maddesinin (II) numaralı bendinde, ahlâk ve iyi niyet kurallarına uymayan

haller sıralanmış ve belirtilen durumlar ile benzerlerinin varlığı halinde, işverenin iş sözleşmesini haklı fesih imkânının olduğu açıklanmıştır. Yine değinilen bendin (e) alt bendinde, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan işçi davranışlarının da işverene haklı fesih imkânı verdiği ifade edilmiştir. Görüldüğü üzere yasadaki haller sınırlı sayıda olmayıp, genel olarak işçinin sadakat borcuna aykırılık oluşturan söz ve davranışları işverene fesih imkânı tanımaktadır.

Somut olayda; işveren 02.01.2012 tarihli yazılı fesih bildirimi ile, 20.12.2011 günü saat 13:33 de 186599 nolu gider pusulası ile iade alınan 25,90 TL tutarındaki çocuk bezinin iade işlemini iade rutinine uygun yapmadığı, 26.11.2011 günü kendisine ait kredi kartı ile herhangi bir alış veriş olmadan 15,00 TL tutarında pos cihazından işlem yaptığı ve karşılığında kasadan 10,00 TL para aldığı,

28.11.2011 günü kendisine ait kredi kartı ile herhangi bir alış veriş olmadan 10,00 TL tutarında pos cihazından işlem yaptığı, 13.12.2011 günü yine kendisine ait kredi kartı ile 80,00TL pos cihazından işlem yaptığı, kasadan 30,00 TL ... kontör ve 20,00 TL nakit para aldığı, 17.12.2011 tarihinde ...

Pastörize 500 ml sütleri sistemden kayıt altına alınmadan atık yaptığı hususlarının tespit edildiği, bu konularla ilgili verdiği 29.12.2011 tarihli savunmasının yeterli görülmediği ve iş sözleşmesinin 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/2 maddesi uyarınca feshedildiği belirtilmiştir.

Fesih bildiriminde bahsi geçen, davacının kendi kredi kartından çekim yaparak kasadan para alma eylemi en son 13.12.2011 tarihinde gerçekleştiğine ilişkin işveren tarafça durum tespit tutanağı tanzim edilmiş ve 23.12.2011 tarihli araştırma ve bilgi toplama tutanağı ile davacının eylemi konusunda inceleme yapılmıştır.

Yine davacının 28.11.2011 tarihinden önceki eylemleri için davacı hakkında 28.11.2011 tarihinde başlatılan ve bitiş tarihi belirtilmemiş olan araştırma ve bilgi toplama sonuç raporu tanzim edilerek, davacının eyleminin disiplin prosedürünün 8. Maddesindeki işten çıkarma hallerinde bulunan eylemlerden,

işverenin güvenini kötüye kullanma ve etik değerler ile şirket politikalarına aykırı olduğu belirtilerek davacı hakkında işlem yapılmasına karar verilmiştir. işveren tarafça yapılan araştırmalar ve bilgi toplama işlemleri ile davacının 29.12.2011 tarihli savunması sonrasında 02.01.2012 tarihli fesih bildirimi ile davacının iş sözleşmesi feshedilmiştir. Fesih konusu eylemler bakımından davacının savunması alınmış

olup, davacı hakkındaki iddiaları inkar etmemiştir. Davacının 13.12.2011 tarihinde kendisine ait kredi kartı ile 80,00 TL pos cihazından işlem yaparak bunun karşılığında işyeri kasasından 30,00 TL telefon kontörü ve 20,00 TL nakit para almasına ilişkin eylemi açıkça, doğruluk ve bağlılığa uymayan ve işverenin güvenini kötüye kullanma kapsamında olup, 4857 sayılı Yasanın 25/II-e maddesine göre işveren açısından haklı fesih nedenidir. Fesih konusu eylemi öğrendikten sonra davacı hakkında işlem başlatarak araştırma ve bilgi toplama sonuç raporu doğrultusunda davacının sözleşmesi haklı nedenle feshedilmiş olduğundan, kıdem ve ihbar tazminatı talebinin reddi gerekirken yazılı şekilde kabulüne karar verilmiş olması hatalı olup, bozma nedenidir.