Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2013/13185 K.2013/19882

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşılmakla, dosya incelendi, gereği görüşüldü:

Davacı, iş akdinin haksız olarak feshedildiğini, ihtarname ile talep etmesine rağmen alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin, fazla çalışma, ulusal bayram genel tatil, hafta tatili ve ücret alacaklarının tahsilini istemiştir.

Davalı, işyerinde kısa süreli olarak ücretlerin ödenmesinde sıkıntı yaşandığını, davacının işi kendisinin bıraktığını bildirerek davanın reddi gerektiğini savunmuştur.

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalı tarafça sözleşmenin tazminata hak kazanmayacak şekilde feshine dair ispat külfetinin yerine getirilmediği gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Davacı 17.07.2010 tarihli ihtarname ile dava konusu alacaklarının ihtarnamenin tebliğinden itibaren ödenmesini istemiş olup dava dilekçesinde de fazla çalışma, hafta tatili, genel tatil ve ücret alacaklarına temerrüt tarihinden itibaren faiz işletilmesini talep etmiştir. Mahkemece fazla çalışma, hafta tatili, genel tatil ve ücret alacaklarına ihtarnamenin davalıya tebliğ edildiği 25.06.2010 tarihinden itibaren faize hükmedilmesi gerekirken dava ve ıslah tarihinden itibaren faize hükmedilmesi hatalı olup bozma sebebi ise de bu yanlışlığın düzeltilmesi yeniden yargılamayı gerektirmediğinden karar bozulmamalı HMK.nun 370/2. maddesi uyarınca düzeltilerek onanmalıdır.