Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2013/13733 K.2013/20413

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,

2-Davacı vekili, müvekkilinin 2009 yılı Aralık ayından itibaren davalı işyerinde telci olarak çalıştığını, 29.03.2011 tarihinde işten çıkartıldığını, işçilik hak ve alacaklarının ödenmediğini belirterek kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla mesai alacağı, ulusal bayram ve genel tatil alacağı ve hafta tatili alacağının davalıdan tahsili talep etmiştir.

Davalı vekili, davacının üç gün mesaiye gelmediğinden iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğini, davacıya işe davet yazısı gönderilmesine rağmen davacının işe başlamadığını, işyerinde fazla mesai, hafta sonu ve genel tatil çalışması yapılmadığını belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

Mahkemece, davacı ile bir grup işçinin fazla çalışmalarına rağmen ödenmeyen hakları için işverene talepte bulundukları, işverenin ise "işine gelen böyle çalışsın gelmeyene işte kapı" gibi bir tutum sergilediği, bu şekilde işçilerin haksız olarak işlerine son verildiği, devamsızlık iddialarının gerçeği yansıtmadığı, işyerinde fazla mesai, genel tatil ve hafta tatili çalışması yapıldığı gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Hafta tatili ücretinin hesabı konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.

Bahşiş, yüzde usulü ya da parça başı ücret ödemesinin öngörüldüğü çalışma biçiminde, hafta tatili ücretinin zamsız kısmının sabit ücret içerisinde ödendiği kabul edildiğinden, hafta tatili ücretinin sadece zamlı kısmı hesaplanmalıdır.

Somut olayda, dosya kapsamı ve şahit beyanlarına göre davacının parçabaşı ücret ile çalıştığı anlaşılmaktadır. Mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda, hafta tatili ücreti, saat ücretinin % 150 zamlı miktarına göre hesaplanmıştır. Bu tür çalışma biçiminde, hafta tatili ücretinin zamsız kısmının ödendiği kabul edildiğinden, hafta tatili ücretinin, sadece % 50 zamlı kısmının hesaplanıp hüküm altına alınması gerekirken, hatalı bilirkişi raporu doğrultusunda hüküm kurulması bozmayı gerektirmiştir.