Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2013/13780 K.2013/20540

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,

2-Davacı, iş akdinin ne olduğunu bilmediği ve baskıyla imzalatılan bir belgeye dayanılarak feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin, fazla çalışma, ulusal bayram genel tatil, asgari geçim indirimi ve ücret alacaklarının tahsilini istemiştir.

Davalı, davacının el yazısı ile yazdığı istifa dilekçesini vererek iş akdini feshettiğini bildirerek davanın reddi gerektiğini savunmuştur.

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi Av. Fatih Tokcan'dan alınan bilirkişi raporunun Mahkemece yapılan tespitlere uygun ve hüküm kurmaya elverişli olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Dosyadaki belgelerden davacının Kasım ve Aralık ayı ücretlerinin 18.12.2010 ve 14.01.2011 tarihlerinde bankaya yatırıldığı anlaşılmakta olup mükerrer ödeme olacak şekilde söz konusu aylara ilişkin ücret alacağının tahsiline karar verilmiş olması hatalı olup bozma nedenidir.