Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2013/13930 K.2013/22791

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşılmakla, dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,

2-Davacı, 18/04/2011 tarihinde gece vardiyasında gittiğinde güvenlikçinin aldığı talimat gereğince davacıyı işyerine almadığını, daha sonra iş akdinin hiçbir neden göstermeksizin feshedildiğini, SGK kayıtlarında fesih tarihinin 28/04/2011 olarak göründüğünü ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatI ile yıllık izin, fazla çalışma, hafta tatili alacaklarının tahsilini istemiştir.

Davalı, davacının işyerinde ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davrandığının tespit olunması üzerine işyerine bir daha gelmediğini, buna rağmen kıdem ve ihbar tazminatı talebinde bulunmasının haksız ve hukuka aykırı olduğunu, iş sözleşmesini gayri ahlaki tavırları ve olaydan sonraki devamsızlıkları nedeniyle haksız ve hukuka aykırı olarak feshedenin bizzat davacı olduğunu bildirerek davanın reddi gerektiğini savunmuştur.

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, iş akdinin haklı nedenle feshedildiğinin ispatının davalı işverende olduğu, davalı işverenin ise bu hususu ispat edemediği, tüm bu hususlar değerlendirildiğinde davacının iş akdinin davalı işveren tarafından haksız ve nedensiz olarak feshedildiği gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.

Taraflar arasında iş sözleşmesinin hangi tarafça feshedildiği, feshin haklı olup olmadığı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.

Dosya içeriği ve tanık beyanlarına göre davacının iş sözleşmesinin işyerinde çalışan bir bayana atmış olduğu mesajların ortaya çıkması ile güvenlik görevlisi tarafından işyerine alınmayarak eylemli olarak işverence feshedildiği anlaşılmaktadır. Davacının göndermiş olduğu mesajlardan işverenin bir başka işçisine sataşma mahiyetinde olduğu sabittir. Bu husus işverene haklı fesih imkanı veren hallerdendir. İşveren feshi haklı olduğu için kıdem ve ihbar tazminatı talebinin reddine karar vermek gerekirken mahkemece kabulüne karar verilmiş olması hatalı olup bozma nedenidir..