Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2013/14019 K.2013/20473

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşılmakla, dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,

2-Davacı vekili, davacının 2006-09/09/2011 tarihleri arasında çalıştığını, ödenmeyen ücretleri nedeniyle sözleşmeyi kendisinin feshettiğini iddia ederek kıdem tazminatı, fazla alışma, ücret ve ulusal bayram genel tatil alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı vekili, davacının 14.03.2007-09.09.2011 tarihleri arasında müvekkili işverenlik nezdinde çalıştığını, istifa etmek suretiyle işten ayrıldığını davanın reddine karar verilmesini istemiştir.

Mahkemece davacının son üç aylık ücretini ve fazla mesailerinin ödenmediği işçi tarafından yapılan feshin haklı nedene dayandığı gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Davacının 09.09.2011 tarihli istifa dilekçesinde ayrılma sebebi olarak ailesinin sağlık sebepleri nedeniyle memleketine gitmek zorunda olduğunu belirttiği görülmüştür. Davacının sözleşmeyi ücretlerinin ödenmemesi nedenine değil ailevi sebeplere bağlı olarak feshettiği anlaşılmakla kıdem tazminatının reddi gerekirken kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozma sebebidir.