Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2013/15414 K.2013/8712

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,

2-Davacı vekili, taraflar arasındaki iş sözleşmesinin davalı işverence haksız olarak feshedildiğini belirterek kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma ücreti, hafta tatili ücreti, bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının hüküm altına alınmasını istemiştir.

Davalı vekili, davacının mevsimlik işçi olarak çalıştığını ve yeni sezon başlangıcında işbaşı yapmayarak iş sözleşmesinin feshettiği, davaya konu edilen alacakların zamanaşımına uğradığını savunarak, davanın reddini talep etmiştir.

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Taraflar arasındaki uyuşmazlık, iş sözleşmesinin ne surette sona erdiği bu bağlamda davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanıp kazanmadığı noktasındadır.

Davacı taraf yeni sezonda davacının işe davet edilmeyerek iş akdinin davalı işveren tarafından feshedildiği iddiasındadır. Davalı taraf ise davacının yeni sezonda işbaşı yapması gerektiğini bilmesine karşın işe başlamayarak iş akdini davacının feshettiğini savunmaktadır.

Dosyadaki belgelerden davacının davalıya ait işyerinde 15.04.2002- 31.10.2002, 15.06.2004- 31.10.2004, 11.07.2005 -07.11.2005, 01.04.2006- 05.11.2006, 17.04.2007- 20.10.2007, 15.04.2008-20.10.2008 tarihleri arasında çalıştığı, işyerinde sezonunun Nisan ayı ortasında başladığı anlaşılmaktadır.

Mahkeme gerekçesinde yeni sezonda işbaşı yapması için davacıya işveren tarafından çağrı yapılmadığı belirtilmişse de; dosya içerisindeki 15.4.2008-26.10.2008 tarihleri arasını kapsayan alacaklarla ilgili olarak düzenlenmiş ibraname içeriğinde yeni dönem için davete gerek olmaksızın sezon başlangıcında işe başlanacağına dair ifadelerin yer aldığı, ayrıca SGK hizmet cetvelinden yeni sezon itibariyle 17.04.2009 tarihinde davacının başka bir işveren olan 1108442 sicil nolu dava dışı ... Tur Tic. A.Ş. yanında çalışmasının bildirildiği görülmektedir. Bu tespitler karşısında iş sözleşmesinin feshinin ne şekilde gerçekleştiğine dair tereddüt hasıl olmaktadır.

Akdin feshinin ne şekilde gerçekleştiğinin duraksamaya yer verilmeyecek belirlenmesi gerekli iken mahkemece eksik inceleme ile yazılı şekilde hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.