Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2013/1746 K.2013/3961

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,

2-Davacı vekili davacının davalıya ait işyerinde önce pazarlama elamanı olarak çalışmaya başladığını sonra montaj ustası olarak çalışmaya devam ettiğini bu çalışması sırasında ödenmeyen alacaklarını istemesi üzerine iş akdine son verildiğini, hafta tatili ile milli bayram ve genel tatil günlerinde çalıştığını, fazla mesai yaptığını ancak ücretlerinin ödenmediğini iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla mesai, hafta tatili, milli bayram ve genel tatil çalışma ücreti ,asgari geçim indirimi ve yemek ücreti alacağının davalıdan tahsilini istemiştir.

Davalı ... Ltd.Şti. Vekili zamanaşımı savunmasında bulunmuş, işten ayrılırken davacıya kıdem ve ihbar tazminatının tam olarak ödendiğini, yaptığı fazla çalışma ve tatil çalışmalarının da bordrolara yansıtılarak ödendiğini, yine AGİ alacaklarının bordroya yansıtıldığını, işyerinde yemek parası adı altında ödeme olmadığını diğer davalı ...Ş. vekili husumet itirazında bulunmuş ve davanın reddine talep etmiştir.

2013/1746 -2013/3961 S/2

Mahkemece davanın davalı ...Ş. açısından husumetten reddine diğer davalı ... Ltd. Şti. açısından ise kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Bilirkişi raporunda yıllık ücretli izin defterinin fotokopisinden ve yıllık ücretli izin formlarından davacının imza karşılığı 16+16+16+16+16=80 gün izin kullandığı bildirilmiş mahkemecede bu rapor esas alınarak davacının yıllık ücretli izin alacağı talebi reddedilmiştir.

Mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda fazla mesai ve genel tatil alacağı hesaplanırken davacının kullandığı yıllık izin süreleri göz ardı edilmiş davacı sanki hiç izin kullanmaksızın tüm sürelerde çalışmış gibi fazla mesai ve genel tatil ücreti alacağı hesaplanmıştır.

Yapılacak İş; Davacının yıllık izin kullandığı dönemler dışlanarak fazla çalışma ve genel tatil alacağını yeniden hesaplattırarak çıkacak sonuca göre bir karar vermektir.

Mahkemece bu maddi ve hukuki olgular gözetilmeksizin yazılı şekilde karar verilmiş olması bozma nedenidir.