Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2013/17708 K.2014/3433

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün Yargıtay’ca incelenmesi davalılar vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı, düzenlenen rapor incelendi, gereği düşünüldü:

1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, davalıların aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine

2-Davacı, davalılar nezdinde tıbbi sekreter olarak görev yaparken iş akdinin haklı neden olmaksızın sona erdirildiğinden bahisle kıdem ve ihbar tazminatı ile ödenmeyen bazı işçilik alacaklarının ödetilmesini talep etmiştir.

Davalılar, davacının işe devamsızlığı nedeniyle iş akdinin haklı nedenle feshedildiğini ve tüm haklarının eksiksiz olarak ödendiğini savunarak davanın reddini savunmuştur

HMK 'nun 26.maddesine göre hâkim, tarafların talep sonuçlarıyla bağlıdır; ondan fazlasına veya başka bir şeye karar veremez. Duruma göre, talep sonucundan daha azına karar verebilir. Somut olayda, davacının, iş akdini haklı neden olmaksızın işveren tarafından feshi nedeniyle kıdem ve ihbar tazminatı ile diğer işçilik alacaklarının kabulü yerinde ise de davacının, dava dilekçesinde açıkça 2010 yılından 7 günlük yıllık iznini kullanmadığını bildirmesine rağmen bilirkişi tarafından belgelere göre 14 gün yıllık izin alacağı bulunduğundan bahisle yaptığı hatalı hesaplamanın hükme esas alınması ve bu surette talep aşımı süratiyle karar verilmesi hatalı olup bozma nedenidir.

Ne var ki bu yanlışlığın giderilmesi yeniden yargılama yapılmasını gerektirmediğinden hüküm bozulmamalı, düzeltilerek onanmalıdır.