Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2013/2031 K.2013/3949

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,

2-Davacı iş akdinin haksız olarak fesih edildiğini beyan ederek kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık ücretli izin ve hafta tatili alacağının tahsilini istemiştir.

Davalı, davacının kendisine verilen görevleri ve talimatları yerine getirmediğini, bu nedenle davacı hakkında birçok defa tutanak tutulduğunu, mesai saatleri içinde işini bırakıp kahvehanede oyun oynamak, çalışma arkadaşlarını tehdit etmek gibi bir çok olumsuz davranışta bulunduğunu, bu tavır ve davranışların diğer çalışanlara da kötü örnek olduğunu, mesai arkadaşlarının kendisini uyarmasına rağmen onları tehdit ederek işini savsadığını, gizlemeye çalıştığını, fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil, hafta tatili ücretleri ve izin ücretlerine ilişkin taleplerinin de haksız ve mesnetsiz olduğunu, ileri sürerek davanın reddini talep etmiştir.

Mahkemece iş aktinin haklı nedenle feshedildiğinin, davalı işveren tarafından ispatlanamaması ve ihbar öneli de verilmemesi gerekçesiyle davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanacağının kabulüyle davacının talepleri kısmen hüküm altına alınmıştır.

../..

2013/2031-2013/3949 S.2

İş sözleşmesinin, işçinin doğruluk ve bağlılığa aykırı söz veya davranışları sebebiyle işverence haklı olarak feshedilip feshedilmediği noktasında taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.

4857 sayılı İş Kanununun 25 inci maddesinin (II) numaralı bendinde, ahlâk ve iyi niyet kurallarına uymayan haller sıralanmış ve belirtilen durumlar ile benzerlerinin varlığı halinde, işverenin iş sözleşmesini haklı fesih imkânının olduğu açıklanmıştır. Yine değinilen bendin (e) alt bendinde, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan işçi davranışlarının da işverene haklı fesih imkânı verdiği ifade edilmiştir. Görüldüğü üzere yasadaki haller sınırlı sayıda olmayıp, genel olarak işçinin sadakat borcuna aykırılık oluşturan söz ve davranışları işverene fesih imkânı tanımaktadır.

Somut olayda davacı aleyhine 05.07.2011 tarihinde tutulan iki ayrı tutanak ile iş saatlerinde kahvede oyun oynadığı ,arkadaşını tehdit ettiği,12.07.2011 tarihli tutanak ilede daha önce iki defa uyarılmasına rağmen işinin gereğini yapmadığı bildirilmiş ve davacının iş akdi bu sebeple fesh edilmiştir. Tutulan tutanaklardaki olayların tanıklarcada doğrulandığı sabittir. Tutulan tutanaklar ve tanık beyanları doğrultusunda iş akdinin haklı olarak fesih edildiği anlaşılmakla kıdem ve ihbar tazminatı talebinin reddi gerekirken kabulüne karar verilmiş olması hatalı olup bozma sebebidir.