Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2013/21464 K.2013/14376

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının tüm davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,

2-Davacı, iş sözleşmesinin işverence haksız feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla mesai ve dini ... çalışma ücreti alacaklarının tahsilini istemiştir.

Davalı, davacının kıdem tazminatının ödendiğini, iş sözleşmesinin belirli süreli olması nedeniyle ihbar tazminatı ödenmediğini, davacının ... tatili ücretlerinin ödendiğini, fazla çalışma karşılığında izin kullandırıldığını bildirerek davanın reddi gerektiğini savunmuştur.

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının iş akdinin haksız feshedildiği gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Mahkemece davacının kıdem tazminatı alacağının yargılama sırasında ödenmesi nedeniyle kıdem tazminatı talebinin konusuz kalması nedeniyle karar verilmesine yer olmadığına karar verilmesi gerekirken reddine karar verilmiş olması, ayrıca bu ödeme dava açıldıktan sonra yapıldığından bu durumun avukatlık ücreti, yargılama giderleri ve nispi karar harcı hesabında dikkate alınmamış olması hatalı olup bozma sebebi isede bu yanlışlıkların giderilmesi yeniden yargılamayı gerektirmediğinden karar bozulmamalı düzeltilerek onanmalıdır.