Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2013/23416 K.2014/6042

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine

2-Davacı, davalı işyerinde işçi olarak çalışırken iş akdini, işverenin fazla mesai yaptırması ve ücretini ödememesi ve kötü muamelesi nedeniyle haklı olarak feshettiğinden bahisle kıdem ve ihbar tazminatı ile bazı işçilik alacaklarının ödetilmesini istemiştir.

Davalı, davacının iş akdini, kendisinin sonlandırdığını tüm haklarının ödendiğini hiçbir alacağı olmadığını savunarak, davanın reddini talep etmiştir.

Mahkemece, davacının haklı nedenle fesih yaptığı gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

İbranamenin geçerli olup olmadığı konularında taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.

Somut olayda, davalı işverence fesih tarihinde düzenlendiği anlaşılan ibranamede 2.806,63 TL sosyal haklar, 3.106,24 L kıdem tazminatı olmak üzere toplam 5.892,42 TL ödeme yapıldığının yazıldığı görülmektedir. Yapılacak iş, davacıyı isticvap ederek, bu ibranamede yazılı bedellerin ödenip ödenmediği sorularak ödendi ise buna göre hesaplamalarda gözönünde tutulması, ödenmediğinin iddia edilmesi durumunda ise bilirkişi marifetiyle işverenin işyeri kayıtları vergi mevzuatı gereğince tutması gereken defter ve kayıtlar incelettirilerek çıkacak sonuca göre karar verilmesi gerekirken hatalı değerlendirme ile yazılı şekilde karar verilmesi isabetsiz olup karar bozulmalıdır.

O halde davalı vekilinin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve karar bozulmalıdır.