Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2013/24915 K.2014/6047

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı ... ... İnş. Muh. Paz. San. Tic. Ltd. Şti. vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gereçleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,

2-Davacı iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini, işverenin ücretlerini düzenli olarak ödemediğini çalışma şartlarının ağır olduğunu ileri sürerek kıdem tazminatı ile genel tatil, fazla mesai, hafta tatili, yıllık izin ve asgari geçim indirimi alacaklarının tahsilini istemiştir.

Davalı ... ... İnş. Muh. Paz. San. Tic. Ltd. Şti. davacının haksız olduğunu, savunarak davanın reddini talep etmiştir.

Mahkemece toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak davacının haklı nedenle iş akdini feshettiği, gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir.

Mahkemece kıdem tazminatı dışında kalan fazla mesai, ulusal bayram genel tatil ve hafta tatili alacağına talep uyarınca yasal faize hükmedilmiştir. Bu alacaklar ücret alacağı olduğundan 4857 sayılı İş Kanunun .../1.maddesi uyarınca en yüksek banka mevduat faizine hükmedilmesi gerekir. Mahkemece talebe bağlı kalınarak yasal faiz uygulanmış ise de bu alacaklara en yüksek mevduat faizini aşmamak üzere yasal faize hükmetmek gerekirken doğrudan yasal faize hükmedilmesi hatalı olup bozma sebebi ise de, bu yanlışlığı, giderilmesi yeniden yargılamayı gerektirmediğinden hüküm bozulmamalı düzeltilerek onanmalıdır.