Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2013/25016 K.2013/20351

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı ... ve Tıbbi Gazlar İstihsal Endüstrisi AŞ. vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre

davalı ... AŞ.'nin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,

2-Davacı vekili, iş sözleşmesinin davalı işverenler tarafından haklı bir sebebe dayanmaksızın feshedildiğini ileri sürerek,kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma,ulusal bayram genel tatil ve yıllık izin ücreti alacaklarının hüküm altına alımasını talep etmiştir.

Davalı ...Ş. vekili, davacının davalı şirket çalışanı olmadığını bu nedenle davalı gösterilen şirkete husumet yöneltilemeyeceğini, aksinin düşünülmesi halinde ise davacının iş sözleşmesinin kullanmakta olduğu araca kaza yaparak hasar vermesi ve yine yasak olduğu halde araca yolcu alması sebebiyle haklı nedenle feshedildiğini savunarak davanın reddini istemiştir.

Davalı Nurullah Yıldız davayı takip etmemiştir.

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Taraflar arasındaki uyuşmazlık, işverence iş sözleşmesinin feshinin haklı nedene dayanıp dayanmadığı noktasında toplanmaktadır.

Davalı işveren iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini savunmuştur. Mahkemece davacının kullanmakta olduğu araç ile yaptığı kazada kusurunun olmadığı tespit edildiğinden bahisle işveren feshinin haksız olduğu sonucuna varılmıştır.

Dosya içerisinde yer alan fesih bildiriminde, davacının yasak olduğu halde araca yolcu alması, kaza sonucu bu şahsın yaralanması ve kaza sebebiyle araçta meydana gelen zarardan dolayı akdin feshedildiği anlaşılmaktadır.Yargılama aşamasında alınan bilirkişi raporlarında davacının meydana gelen kazada kusurlu olmadığı belirlenmiş ve davalı işveren feshinin haksız olduğu sonucuna varılmış ise de diğer bir fesih sebebi olarak gösterilen yasak olduğu halde araca yolcu alınması, kaza sonucu bu şahsın yaralanması hakkında herhangi bir değerlendirme yapılmamıştır.

Davacıya tebliğ edildiği anlaşılan ve sürücülerin çalışma esnasında uyması gereken kuralları gösteren "Sürücü El Kitabı" nın 7. bölümünün 7/3 maddesinde yetkisiz şahıs ya da şahısların araçta taşınmasının yasak olduğu belirtilmiştir.

Cumhuriyet Savcılığı tarafından yürütülen soruşturma dosyası kapsamına göre, davacının kullanmakta olduğu araca yolcu aldığı ve kaza sebebiyle bu şahsın yaralandığı anlaşılmaktadır. Davacı anılan eylemi ile işveren talimatlarına aykırı hareket etmiştir.Davacının talimatlara aykırı davranışı sonucu, davalı işverenin üçüncü kişilere karşı işleten sıfatı ile muhattap olması muhtemel hukuki sorumluluğunun kapsamı düşünüldüğünde işveren feshinin haklı sebebe dayandığı sonucuna varılmıştır.Bu hali ile işveren feshi haklı sebebe dayanmakla kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddi yerine kabulüne karar verilmesi hatalıdır.

O halde davalının bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır.